儘管你由衷地相信自己是個強有力的競爭者*具備招聘廣告中要求的所有經驗，但是你卻沒有招聘方要求的資格證書怎麼辦？或者，儘管招聘廣告中沒有寫明年齡限制，但是你卻懷疑自己可能會因年齡問題而被拒絕怎麼辦？假設你確實有特殊才能，可做兩件事情。
首先，打電話給刊登招聘廣告的人。用心組織語言。關鍵是要在幾分鐘內，讓別人瞭解你的獨特銷售主張（經驗、成就或你能帶來的價值），這會讓招聘官約見你，然後你再提出不符合某項招聘標推的問題。
判這個電話的時機非常重要。廣告刊登的當日甚至一兩天之後打電話都是沒用的o這時候，你最多能得到一個沒有保證的答覆，因為招聘官還不知道場面有多大。你必須等待，直到大部應聘者都已作出了響應（網絡招聘需要等待幾天。日報上的招聘廣告需要等十天，週刊、月刊或專業雜誌需要等待十四天左右）。到這個時候，一切都己明朗。如果反響強烈以至於招聘方根本不會去降低招聘要求，你的電話所能得到的回覆至多是這個信息。相反，場面如果比預計要小一‘點的話，招聘官正在擔憂呢，這正是你打電話的最合適的時機。
另一種方法是完全忽視招聘官，並直接接觸你想為之工作的人。顯然，這種方法只適合那些巳標明瞭僱主名字的招聘廣告。有相當一部分廣告會這麼做，因而值得考慮。
你的首要仟務是確定要給誰打電話。如果廣告中標明瞭潛在上司的頭銜，打電話給的台就可以很容易知道他的名字。不行就試着利用你的關係網絡。或者，最後的手段是直接打電話給招聘官，詢問管理結構。同時，你可能還需要在電話個核對其他方面的信息，這樣可以避免不必要的懷疑，並在求職中使用更好的方法。其實，應聘者打電話，進一步諮詢招聘廣告中他們所關心的細節是很正常的。
一旦確認丁打電話的目標，最佳接近方式是熱情，而非冷漠。如果你可通過人際關係找到人為你引薦，那就最好不過。要堅持到底，可能要打幾個電話才能找到這個人，但這樣做是值得的。理想的情況是，有熟人認識你要找的這個人，你可以請求他替你打這個電話；即使熟人不願意為你匆電話引薦，但你如果能夠提及此人的名字作為敲門磚，也比什麼都沒有強。
然而，即使你受到冷遇，一切也還沒有結束。花些時間寫電郵或信件，根據應聘的職位總結你的獨特銷售主張。不要談個人簡歷（因為在個人簡歷中，不僅包含丁與當前工作不相干的信息，而且會明顯暴露你缺乏某項必備的'資歷），也不要涉及招聘廣告。否則，會明顯表現出你正在對抗招聘廣告中刊登的規則。
假設你真的值得被選為候選人（如果不值得，別浪費他們或是你的時間），該職位的管理人員可能會直接對招聘官説：“猜猜我今天早上收到了什麼樣的信？達可能就是我們要找的人。看來有必要讓他參加面試。”
一個很好機會就擺在了你的面前。
通常情況下，招聘官都會覺得應書聽從直接管理者的建議。也會有不利的情況，例如，招聘廣告引起強烈的反響，或者招聘宮堅持在同意你參加面試前，瞭解你的更多細節g即便如此，你至少已經獲得——個電話會談的機會。如果準備適當，你就有機會參加會面。
在少數情況下，做僱用決策的人會直接刊登招聘廣告：從理論上看，這種情況下的整個過程可能會更簡單一些。你可能找到該職位的直接管理人員，這就意味着你繞過了招聘宮這個攔路虎，直接殺出了一條路。你將面臨一個很好的機會，你可以通過精心準備的、簡明的介紹，給別人留下深刻的印象。