變相裁員其實是一種折騰，招數一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪——一旦員工拿起法律武器，他們也將苦不堪言。
在富士康工作的小王平時總忙於加班和賺錢，很少有空閒時間聽自己最喜歡的周杰倫的歌曲。最近公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，員工可以跟着過去，也可以等待分到別的部門，小王選擇了跟着過去。
坐在開往淮南的車上，他一邊欣賞沿途的風景，一邊打開MP3。突然，他有個新發現，周杰倫的歌曲不但不容易聽清歌詞，即便聽清楚了，也不好理解。比如“我送你離開，千里之外，你無聲黑白”這句，難道説送得太遠看不清楚，離去的人就變成了一隻默默無言的大熊貓？呵呵。
此時很會自我找樂的小王還不知道，他到了淮南就會明白這句歌詞的另一內涵了——不遠千里從深圳來到淮南，基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪；在這邊留着的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處，薪水也隨崗位驟降。“我們不能説什麼。”接受《每日經濟新聞》採訪時小王説，因為他唯恐會被不分青紅皂白推進公司新近提出的“停薪留職計劃”，這樣的話，就連那少得可憐的薪水也拿不到了。
“遠程”打卡，“遠程”
同樣陷入尷尬境地的還有深圳國信證券泰然營業部的客户經理——另一姓王的先生，雖然不是被送到千里之外那麼遠，但是就在深圳市內來回奔波也讓王先生與小王一樣深感“無聲黑白”的難受。
據《證券日報》報道，股市低迷，不僅股民受傷，靠市場生存的國信證券營業部也因此陷入困境。由於營業部員工的和業績掛鈎，營業部從上到下收入均受到較大程度影響。王先生所在證券公司以未達成業績為由請公司總監與很多員工（包括王先生）面談，施加壓力讓其主動辭職，若沒有達到目的便通知他回到位於車公廟的公司打卡，而員工的工作地點通常分散在深圳市的每個銀行，90%的都在關外。可是公司並沒有什麼實質性培訓。在這期間，每月發1000元，而培訓一個月不合格還要再培訓。每天督導會檢查員工在銀行打卡的記錄，同時還要在公司CEP系統上彙報當天的工作情況。如果員工不回去打卡，公司會以員工不服從公司安排為由，辭退員工。王先生覺得丟不起人，也受不了關內關外的奔波，被迫離開。
有人説，這不就是變相裁員嗎？通過種種方式（無薪休假、調崗、調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準等等，更多招數參看附文《變相裁員10招》），若員工沉不住氣，禁不起種種變相裁員招數的折騰而主動請辭，則公司不必支付經濟補償金。
比裁員更可怕的，是變相裁員
雖然我們無法證實網絡傳聞的真偽，但是現實版的“變相裁員招數”確確實實已經在很多企業開始實施了——
自2008年的聖誕節至今，相信外企或一些IT業員工已經享受或仍在“享受”無薪假期和調休；有些企業則一直在新人，因為試用期的員工無論業績怎樣，都會被相繼辭退……除了這位自稱已經離職的中層管理者總結的以上變相裁員10招以外，上網搜搜，就會發現還有一些新的“招數”層出不窮：
1.取消免費午餐等約定俗成的一些、彈性工作制度，讓員工知難而退