小編導語：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃、組織、協調能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。其中，情緒自我控制能力、舉止儀表是面試中重要的部分。舉止儀表考察的也就是公務員面試禮儀。
一、筆試分數公佈之前
● 熟悉面試基礎知識
熟悉面試基礎知識，也就是熟悉面試目的是什麼，考什麼，怎麼考。
目的是：面試考察的是考生的綜合能力與所報考職位的匹配性，以明確是否錄用該考生，該綜合能力是考生在筆試環節無法全面展現的。
考什麼?即面試的測評要素：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃、組織、協調能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。其中，情緒自我控制能力、舉止儀表是面試中重要的部分。舉止儀表考察的也就是公務員面試禮儀。
怎麼考?也就是面試的命題類型，有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐等;為了保證複習有的放矢，需要考生對所報考單位的近幾年面試中採用的面試方式、面試題型等做到心中有數。
對考生來説，熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰勝考試，從戰術上贏得考試，從而成為真正的贏家。
● 掌握：熱門話題、報考部門信息及職位信息、理論知識
1. 重要性
無論是熱門話題、報考部門信息、職位信息還是理論知識均與考試題目相掛鈎，是考試類型題的主體。
例如：面試中的測評要素：求職動機與擬任職位的匹配性。這是考生在複習備考時必須準備的題目之一。考題萬千種，卻不離其宗。其中，情景模擬題在近年公務員考試面試題目中頻頻出現。這種題型就是讓考生角色互換，出題方式如：假如你是**的**，領導安排你**，你如何開展此項工作?由此看來，此種題型考察的是考生對所報考單位的性質、規章、制度，所報考職位的'工作內容的熟悉度，以及自身綜合素質與所報考職位具有很高的匹配度。
2. 如何把握有效信息
最有效的方式是通過網絡查詢掌握。
對於熱點問題，推薦大家關注新華網、人民網、半月談等網站，既要關注熱點更要關注評論(特別是正面的積極的評論)、有效解決措施。對於瞭解到的問題要善於總結、歸納，沉澱下來最終形成自己的東西，既要系統又易於回顧。
對於報考單位、報考職位的相關信息，推薦大家直接登錄該部門網站。熟知部門性質、歷史、組織結構規模、職責、上下級、協同單位、規章、制度、工作動態、工作程序方法、工作重點等。與考生結合，通過其他渠道瞭解該部門對工作人員的能力結構、心理素質結構的要求，瞭解該部門工作人員的共性的興趣、愛好、技術特長等，瞭解該部門的人員結構：年齡結構、專業結構、人際關係等，瞭解該部門單位領導是誰、何種嗜好等。
對於理論知識的掌握，除以上談到的網站以外，還應參閲馬克思主義哲學這一具有指導意義的方法論。理論知識有：黨的黨中央、國務院的執政理論、社會科學理論。執政理論如：構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等。社會科學理論如：政府幹預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等。馬克思主義哲學如：質量互變、對立統一、否定之否定等。
例舉：
談談你對加班的看法?
方法論要求：一分為二，具體問題具體分析。加班是個社會現象，如果考生單純從勞動法出發去分析，維護勞動者的權益，就偏了。關鍵現在你的身份不一樣，你是一個即將可能進入公務員序列的人，因此，分析問題還應結合公務員的身份分析：公——天下為公;務——為人民服務，更應務實;員——沒有個人利益。此外，還應結合單位的性質。
二、筆試公佈後
● 瞭解面試信息
通過網站查詢或致電招考單位諮詢面試基本信息，包括：面試時間、面試地點，面試所需證件，進入面試人數等。
備齊面試所需物品，包括：證件、服裝、紙、筆，以及公告中要求提交的個人資料。
● 系統複習基礎上查漏補缺
梳理面試知識，使之更加系統，形成知識樹。反覆研磨面試命題類型、面試題目，結合理論知識加以應用。
勤加練習。建議，有條件的考生自己組織模擬演練，模擬演練必須是全真模擬，模擬演練的考官必須對公務員考試面試有一定了解，能夠在你練習過程中指點一二。
心態調整。其實，很多面試失利的考生多數是輸給了自己：無法戰勝自己的緊張情緒，考場上發懵，無法正常作答。無論哪個環節，考生都要多多進行自我暗示：我能行，我是那千里挑一，在座的都是我將來的領導、好友。自信地正確面對。
● 必須熟練掌握以下信息
考生必須熟練掌握：報考職位信息、個人信息：興趣、愛好、專業、特長等。目的在於明確自己與所報職位的高匹配性。
● 是否應該背模板
我個人認為，背模板不可取。就像是馬克思主義引入中國需要中國化一樣。面試問題，存在共性，明白什麼題要怎麼答，需要把握具體問題具體分析即將面試問題個性化。仍需考生準備工作廣泛化、具體化，只有見多識廣才可以在考場上應對面試問題時張口就來。
總之，面試之後，應及時開展有效的面試備考。面試備考的方法論，運用之妙，在於一心。