在個人簡歷中可以適當進行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的'真實性。要能夠説服對方，哪些誇大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用説要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質量了。
過猶不及就是將某一項的優勢過分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如説在個人簡歷中高端一些工作經歷，有很多人在工作上的經驗非常豐富，於是就將自己的所有的工作經歷都寫上去了。如此一來一些重點的，相關求職的工作經歷不能突出，反而還會讓對方質疑，為什麼要換這麼多的工作。在個人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。
