最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
莞最低工資標準五一起升至1510元/月。今年5月1日起，東莞的最低工資標準要提高啦!省人力資源和社會保障廳發佈《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起，調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。此次調整中，東莞仍分類為第二類標準，最低工資標準為1510元/月。對應的非全日制職工，最低工資標準為14.4元/小時。對比目前執行的最低工資標準，每月提高了200元。
記者瞭解到， 廣東省上次調整標準時間為2013年5月1日， 2013年執行的最低工資標準中，東莞為1310元/月，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時。考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。
省人社廳負責人表示，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾係數法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年全省最低工資標準評估情況，先後多次徵求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，經省協調勞動關係三方會議討論一致通過後報人力資源社會保障部審核批准，由省政府審定頒佈。
調整後我省最低工資水平總體居於全國前列。同時，考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩衝期，便於企業調整生產經營成本預算。
記者粗略統計，進入2015年來，先後有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區宣佈提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區。
最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出於對一定的社會道德標準的追求，作為次優選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會安定。
應當説，上調最低工資，對於高收入羣體來説，影響甚微，但對於收入低微的工薪階層來説，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對於政府而言，此舉措有利於調整產業結構，企業發放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
在當下，用人單位仍掌握主導權，個別企業甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過採用加大勞動強度、加班限度來抵衝工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合併計算的，還有以計件制、服務外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分後實際報酬卻並未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動者一個可以申訴的平台，進而爭取自己的合法權益。
但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在於改善民生，而民生的改善，不僅僅在於工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關。如若僅僅是關注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。