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服務三農是黨中央賦予農業銀行的歷史責任和光榮使命。為加強三農金融人才隊伍建設，根據中央關於開展大學生村官有序流動工作的精神，農業銀行於2010年全面啟動了面向大學生村官專項招聘工作，六年來共招聘大學生村官2138人，是中央企業和機構中招聘大學生村官最多的`單位之一。從近年實踐看，大學生村官員工入職農業銀行以來，絕大多數已成長為所在單位的業務骨幹，目前有7名成長為縣域支行副行長，24名成長為高級專員，427名成長為網點負責人，1020名成長為客户經理和專員，369人被納入總行縣域青年英才人才庫，成為縣支行行級領導幹部的後備，近三年有52%大學生村官年度考核為優秀，958名受到各級各類表彰獎勵。
中組部大學生村官計劃培養造就了大量品德優秀、掌握一定的服務基層本領、熟悉農村的有用之才，為實現大學生村官招得來、留得住、用得好的目標，農業銀行在大學生村官員工培養使用上注重四個傾斜：一是招聘入職適當放寬條件。每年下達大學生村官專項招聘計劃，與校園招聘同步部署，統一組織實施，對國定貧困縣等特殊困難地區，適當放寬學歷要求。同時，對願意回家庭常住地所在縣域地區的也可擇優選聘。二是選拔使用適當放寬工作年限。將大學生村官員工納入縣域青年英才開發工程進行優先培養使用，《縣域青年英才開發工程實施方案》明確規定，每兩年從縣域支行選拔優秀校園招聘和大學生村官入職員工進入縣域青年英才培養計劃，其中對大學生村官入職員工在農行工作年限放寬1年。三是崗位晉升優先。《關於完善基層行崗位體系和員工晉升發展機制的指導意見》規定，新入行員工崗位初始定級時，大學生村官可比同等學歷校園招聘大學生高一個崗位等級定級。四是優先保證培訓。將大學生村官入職員工培訓納入全行培訓計劃，開展分層、分類培訓，總行舉辦的示範培訓班明確要求分行選派的參訓學員中大學生村官員工不能低於10%。
2016年新一屆農業銀行黨委認真貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的意見精神，對新形勢下加快推進農業銀行幹部年輕化做出戰略部署，強調要全面加強各級黨委領導班子建設，加大優秀年輕幹部培養選拔力度，建立健全優秀年輕領導幹部脱穎而出的渠道和機制，實現幹部隊伍新老交替、知識更新換代。農業銀行黨委書記、董事長周慕冰強調，辦好農業銀行的事業關鍵在黨，首先在各級黨委領導班子，要堅決貫徹落實有關培養選拔優秀年輕幹部的指示精神，從事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安的高度，加強和改進年輕幹部工作，搭建讓優秀年輕幹部脱穎而出的平台。
為進一步加強縣域大學畢業生和大學生村官培養使用，鼓勵和引導優秀青年到三農縣域幹事創業，近日，農業銀行出台《中國農業銀行縣域青年英才開發工程V2.0實施方案》，繼續將大學生村官納入青年英才培養計劃進行重點培養使用。工程升級版構建了初級英才、中級英才、高級英才三個層次青年英才遞進式專項培養計劃，初級英才對應培養網點負責人，中級英才對應培養縣域支行副行長，高級英才對應培養縣域支行行長，切實搭建了縣域青年英才網點負責人--副行長--行長髮展的完整培養選拔鏈，為優秀大學畢業生和大學生村官員工在縣域幹事創業搭建了脱穎而出的平台，使重大人才工程的牽引帶動作用更加突出，更好地適應了新形勢下加快調整優化縣域支行領導班子結構的迫切需要。
工程2.0升級版聚焦縣支行黨委領導班子建設重點，每兩年從優秀校園招聘和大學生村官入職員工中選拔5000名初級英才、1000名中級英才、200名高級英才分別安排在網點負責人、縣支行副行長、縣支行行長崗位專門培養，分類實施基層鍛鍊、機關交流、任職培養專項培養模式,着力培養縣域支行未來領導力量,到2020年培養選拔約2萬名縣域青年骨幹人才、3000名縣域支行副行長、600名縣域支行行長，努力實現每個縣域支行領導班子中有1名以上經過青年英才開發工程培養的35歲以下優秀年輕幹部，對加快培養服務三農亟需的青年英才、加強縣域支行領導班子建設、打造支撐引領縣支行改革發展的新一代領導力量具有重要的戰略意義。