今天心情好差，踩着高跟鞋參加了上午下午兩個羣毆，都被虐的好慘，回學校的路上手機還沒電了，結果回宿舍開機，優衣庫的錄取通知就來了。看了好多面經，我也來寫一下自己的感受造福大家。
一面
農大東校區面試，面試官是北京某店長，胖胖的。面試形式是羣面，一組12個人，做好以後，先是自我介紹，自我介紹最好簡練吧，千萬別説一大堆，説自己的主要信息和特點就行。然後就是發了一張紙，上面有好多辯論式的題目，比如：大學生是否應該支持參加社團工作啊，在公司裏是聽話比較重要還是提意見比較重要啊，成大事者不拘小節還是局小節啊等等，反正不難，看好題目以後每個人開始陳述，幾分鐘忘記了，誰先想好誰説。。。
然後是無領導小組討論嘛，題目是：給你一大堆優秀員工所必須具備的素質，讓你從中挑選5個最重要的並排序。無領導小組討論這部分我就不多説了，好多人都提過了，不過我只説一點，就算沒搶到leader和timer也不要灰心，好好表現就行。還有提醒大家的，要是最後面試官問了幾個人問題沒有問你，不要擔心，我就是那個沒被問到的。
二面
一面當天就收到了二面通知，晚上很晚的時候。面試地點是優衣庫在王府井的.辦公室。面試官是北京區域經理。不是日本人。一對六，反正我就記得我們組美女好多。面試形式是先自我介紹，然後面試官問問題，我記得問的是，你為什麼想進入優衣庫還是優衣庫什麼地方吸引你。然後每個人問不同的問題，我記得我問的是：如果大學四年重來一遍，你最想改變哪一件事情?其實我覺得只要把優衣庫的相關資料看明白了，熟悉了，把自己大學四年想明白了，問題不重要，因為面試官都是隨意發揮的。
三天以後收到終面消息。
三面
終面在希爾頓大酒店五層董事聽，北京地區是潘寧CEO。人真的炒雞帥啊~~哈哈 我是大叔控。還是感覺美女好多= =面試形式一對五。同樣一分鐘自我介紹，還是簡練簡練。問了兩個問題貌似，一個是對優衣庫網店和實體店的看法，這兩者的關係?第二個如果你當了店長，你會給優衣庫帶來的最大改善是什麼?都是誰先想到誰回答。最後是問他問題，每人問一個。有一個人問他接觸過的店長裏，好的店長感動他的地方是什麼，被他深深的鄙視了，他好像很討厭問這樣的問題，在他看來就是腳踏實地幹活。有個人問進入店面，怎麼和老員工相處的問題，被他讚許了。
然後貌似大家都是看的面經麼，所以可能他已經聽到過無數次差不多的回答或者問題了，所以他老説，不要按bbs上回答，不要問這麼多人問的問題一類的。我覺得吧，各個面經上問題的答案大家最好還是自己想比較好。
面試結束，兩天以後收到offer。
幾點感想：
1.從一面開始我覺得我都表現得不是特別好，但是我真的是從一面笑到終面。笑啊，一定要笑啊，用微笑迷死他。
2.一定要穿正裝。
3.面經裏面提到的面試問題，大家最好自己準備答案，不要照搬。
4.如果一面中，面試官沒有問你問題，沒關係。如果終面裏，只有你做完自己介紹沒有被問問題，沒關係，微笑，微笑，放鬆心情，一切都解決。
最最後，祝還沒面試的同學都有好結果啊~