古語説：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。可見選擇適合自己的工作的重要性，是一輩子的事情。當然，現代社會，女性不再是男性的附屬品，也可以撐起半邊天，所以除了怕“嫁錯郎”也怕“錯入行”。但是大都分大學生剛畢業時，找工作都是先就業再擇業，只考慮先解決生存問題，沒有想到選擇生存和適合自己發展來共存。獨之秀職業顧問認為：工作的最初五年對個人的影響是最大的。很多人在隨波逐流中，工作幾年後（特別是三至五年內）發現了自己的職業問題便急於尋求突破，但走進求職市場才發現，自己工作這麼多年後，竟然還要和應屆生搶飯碗，於是不甘委屈，卻難以時光倒流。
獨之秀職業規劃案例
曉雲（化名）07年畢業於一二本院校，學的是行政管理專業，工作三年從事的一直就是行政類工作。第一份工作，曉雲因為形象氣質不錯，所以應聘到了一家大公司從事前台工作，做了半年後，覺得工作太閒了。所以後來朋友介紹，去了一家廣告策劃公司做經理助理，工作做的很不錯，也做了兩年，但是後來經理卻辭職走了，自己覺得做下去也沒意思，也辭職了。之後又找了家公司從事行政專員的工作，但是因為薪資低，工作雜，和領導也相處不好，自己覺得呆在這邊是浪費時間，所以工作半年多又離職了。現在算起來，畢業已經是三年多了，但是自己找的工作還是行政助理，經理助理，行政專員這些最基礎的工作，而且找的還不是很順利，很多單位都寧願要應屆生，也不要自己。
天宇（化名）畢業後去了一家公司從事銷售助理的工作，之後因為在公司覺得學不到什麼東西，沒有發展，所以跳槽去了一家貿易公司從事商務專員工作。這份工作做了兩年，因為身邊有個朋友有個創業項目，想找人合夥，自己正好工作做的也不是很順心，所以就跳出來，兩人合夥創業開店。但是，因為資金和個人能力問題，合夥人之間也經常有矛盾，所以這家店只維持了一年，終於關閉了。創業失敗後，天宇手上已經沒有任何資源再支持他創業，所以還是需要找工作。畢業已經四年多了，現在又重返職場，自己好像能找的都是應屆生也能做的工作，找工作並不是很順利。
獨之秀職業顧問分析
曉雲工作三年以來，找的都是一些輔助性質的工作，因為沒有自己的職業規劃，不懂得如何積累往上走，所以每次換工作，都是原地踏步，在等到年齡越來越大時，不懂得如何拔高自己，仍然按照老思維找工作，就面臨了與應屆生搶飯碗的尷尬。自己也許覺得，除了年齡大點，其他都沒變，但事實上變的是：應屆生每年畢業的人數量一年比一年多。如果自己找的工作是應屆生都可以做的工作？那麼換位思考，如果你是招聘方，不管從年齡、穩定性還是用人成本方面考慮，你會如何選擇？所以，唯今之計就是改變思路，找有競爭力的崗位。當然，獨之秀職業顧問提醒：前提是從自身情況去定位，是自己吻合的，優勢所在的，並不是異想天開。天宇的情況雖然和曉雲是不同的，但是解決問題的思路是一樣的。雖然是創業失敗後重返職場，有一段時間的“職場空窗期”，但是隻要你同樣有企業需要的競爭力，機會還是有的，最主要的就是自己怎麼利用之前的工作經歷，從中提取自己有效的競爭力，找到現實中的切入點，而不是隨便的從零開始，重新踏上自己永無休止的.探索之路。已經沒有多餘的時間再讓他折騰了。
獨之秀職業顧問建議
曉雲在之前廣告公司從事經理助理時主要是協助經理進行品牌推廣項目的工作，她主要負責收集分析市場信息，進行市場調研，協助上司對具體指定品牌的營銷規劃及銷售策略、進度、費用、成本、利潤進行監控，策劃並組織、實施品牌建設活動，憑藉協助制定品牌調研計劃及新產品開發、推廣需求，制定新產品的推廣策略和推廣策劃案等工作。加上曉雲性格活躍，親和力強，對時尚粗觸覺敏鋭，形象氣質佳，文筆也不錯，所以這份工作做的很不錯，也十分適合往這個方向發展，只是當時自己難以把握，所以換了工作又換了方向。而現在如果再求職，仍然是應聘經理助理，年齡是很大的劣勢，所以獨之秀職業顧問建議曉雲不如整合下自己的競爭力，應聘要求稍高，但是自己能力仍然吻合的品牌策劃崗位，這樣的話，年齡和經驗就能統一起來，把劣勢轉換成優勢，再進行求職包裝，切實找到工作後，再注意學習方法，確保新工作能儘快上手。
天宇有很強的主觀能動性，計劃性強，也有較好的耐心，自身的個性適合度加上他之前的工作經歷，我們建議他定位於渠道管理崗。在之前的工作經歷和下份工作銜接中，獨之秀職業顧問幫助他進行有效競爭力的提煉：從事的第一份銷售助理的工作，幫助他熟練了銷售數據統計分析、報表的製作和回款的工作；第二份工作商務專員的崗位上幫他積累了合同管理、貨品管理、客户服務管理的經驗；這兩方面經驗都是新工作中所需要涉及到的工作內容。而最後的創業，雖然方方面面都涉及到了，但是最重要的是有了終端渠道經銷商的經驗，到了渠道管理崗位上，基本的工作流程都是熟悉的，工作中出現困難也能更好的換位思考。在這個崗位上也可以積累自己需要的資源和人脈，為以後創業做好準備。
獨之秀職業顧問點評
擇業，是每個人都會面對的難題。如果開始工作就抱着先嚐試的心態，隨遇而安，沒有自己的職業目標和職業規劃，那麼等到年齡越大勢必會發現求職越來越困難，因為自己都把自己放到了最底層的位置上，面對的肯定也是最底層的競爭。而現在的職場，最缺的是高級人才，最不缺的就是底層職員，所以等到自己工作三四年後，還是在和應屆生搶飯碗，先不要急着悲傷，然後再抱怨，再重複以前的道路。不如，換種思維，先解決實際的問題，踏出實際的步伐最重要。