先確定你現階段的目標，是為了找個行當混口飯吃，是為了買房買車生活小資，是為了學web技術以後自己創業，還是為了研究程序語言做學問，再或者是無奈之下被逼做了PHPer，目標不同，適合的職業發展路線自然也就不一樣，這個東西一定要自己心裏搞明白的。
1、環境第一，薪水第二
這話對於新手來説，尤為適用。這裏所謂的環境，包括工作的壓力，辦公的環境，交通狀況等等，是綜合因素的考量。工作的壓力大不是壞事情，尤其是年紀輕的時候，就應該學會吃苦耐勞，加班加點，責難捱罵，背黑鍋，但是要分清這個壓力大是不是由於主管的能力或者公司的效率低下而引起的；辦公環境要舒適，輕鬆，零食，飲品的到位可以很好的緩解工作壓力，提高整體效率；交通是一個很重要的因素，每天將大量的時間花費在給城市交通做貢獻上是不值得的，實在無法避免，也要用睡覺，看書的形式抵抗；
2、分清自己適合做項目還是做產品
做項目的話，一般最長不過6個月一個單子，短的就好像一個企業網頁，3-4天的那種；而做產品，就需要長時間的對同一套程序進行優化或者周邊衍生系統的開發。如果你覺得自己寫程序快，應對能力強，就適合做項目，以後可以做項目經理（管理+技術型），很賺錢的；如果你覺得自己寫程序慢，力求完美，就適合做產品，以後可以做產品經理（技術型），沒項目經理賺錢，但是值錢。
3、瞭解公司的資本背景
公司的資本背景對企業文化的影響非常大，資本背景主要有：大陸（無風投）、台港澳、日韓、歐美澳、風投這幾類。大陸企業無論國有私有，都有一個共同的問題：效率低下，除了創業初期的小公司或者以高層技術入股的情況，大陸企業都是混飯者最好的選擇。台港澳資本的特點是工作壓力大，可以學到很多有用的東西，但是中國人的公司，就有中國人之間的問題。日資和韓資的企業工作壓力也會很大，而且有語言方面的壓力，甚至外派，駐外等等，福利，待遇都還過得去，壞處是永遠的企業第一，員工第二。歐美澳大利亞的公司，只要有機會，都是很不錯的選擇，但是千萬要小心那些打着歐美澳的旗子，實際老闆是華人的公司，那才叫壓迫。風投類的公司，之所以單獨歸一類，是因為公司在生死存亡之間的不穩定，不過有機會可以進去，尤其是一些以技術為核心的公司。
4、不要迷信大公司
很多招聘都要求有大型系統的開發經驗，有處理大流量，高併發系統的經驗，而事實上，再大的公司，PHP技術團隊撐死都是3-4個人組成的開發小團隊，要學會這些高端的技術，不是靠的公司大小規模，而是要看公司能否提供這樣的平台，以及自己的努力，大公司的壞處是流水線分工以後，技術掌握也許會不夠全面；大公司的好處，是遞名片的時候，夠有面子。
5、技術主管的能力是關鍵
不好的技術主管，毀人不倦，攻於心計，管理不得當，讓你整天看別人的代碼，噁心死你。好的技術主管，一定是負責任的技術能手，瞭解溝通和培訓，懂得和別的部門打交到。如果遇到這樣的技術主管，無論公司大小，都可以讓你的技術水平飛速提高，如果你覺得自己是好馬，就該找一個好的伯樂，至於伯樂的出身，又有何所謂呢。
