工人自2006年開始調查以來第一次躍居榜首，這也在一定程度上反映了中國製造業越演越烈的用工難題；
管理層/高級管理人員短缺仍然嚴峻，但由於近年來企業加強對管理人才的吸引和保留，使得短缺程度較2010年有輕微緩解；
祕書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人才榜，此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補；
2011年7月18日 中國。上海——全球開創性的人力資源解決方案的領導者萬寶盛華集團年度人才短缺調查顯示，由於候選人所擁有的技能與企業需求的技能不匹配，中國大陸地區24%的企業仍面臨着人才短缺的困擾，這一比例較去年下降了16%.
萬寶盛華集團在2011年第一季度對全球範圍內39個國家或地區近40，000家企業進行了調查，其中4241家來自中國大陸，這是萬寶盛華連續第六次開展的人才短缺調查，主要目的在於瞭解當前的人才市場中，人才短缺的程度以及哪些職位是難以填補的。萬寶盛華希望藉此發現僱主在尋找合適人才中所存在的問題，並分析企業為何會面臨人才短缺的狀況，以及採取了哪些措施來緩解此局面。
"儘管並不是所有企業僱主都為人才短缺狀況犯難，但外界壓力很快會讓他們感受到，僱主必須採取長期策略確保合適的人才幫助企業成功。"萬寶盛華集團（中國）董事總經理袁建華先生説，"而人才並非短期內可以製造，只有完善的勞動力策略才能保證企業擁有其所需人才，加快企業發展，實現目標。"
2011年中國大陸地區最難填補的職位前三位分別是工人、技術人員和銷售代表。值得注意的是工人是自2006年開始調查以來第一次躍居榜首，這也在一定程度上反映了中國製造業越演越烈的用工難題。管理層/高級管理人員短缺仍然嚴峻，但由於近年來企業加強對管理層/高級管理人才的吸引和保留，使得這類人才的短缺程度較2010年有輕微緩解；祕書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人才榜，此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補。
"中國有13億人口，但依然面臨着人才短缺。這主要是由於人才所擁有的`技能與企業所需技能之間的不匹配造成的，這是一種結構性短缺，並且在今後一段時期內仍將存在。這一問題，須引起企業、培訓機構、政府部門和個人的重視，並通過系統、靈活、可持續的方法共同合作，解決人才市場的供需不平衡。"袁建華先生説。
從全球範圍來看，34%的僱主表示在填補職位空缺方面存在困難。技術人員位列最難填補職位榜首，其次分別是銷售代表、技術工匠和工程師。僱主們感覺最難尋找合適員工填補職位空缺的國家或地區前五位分別是日本（80%）、印度（67%）、巴西（57%）、澳大利亞（54％）和中國台灣（54％），亞太地區國家或地區佔據四席。
儘管全球大約75%的僱主認為難以找到合適人才填補公司空缺最主要的原因是候選人缺乏相應的經驗、技能和知識。然而，只有20%的僱主致力於通過培訓和發展來彌補。僅有6%的僱主正與教育培訓機構密切聯繫，建立相應培訓課程彌補知識鴻溝。因此，為了應對人才短缺，全球各地的僱主們必須重新調整心態，考慮僱傭可塑之才，擴大企業的人才庫，才能真正緩解人才短缺。
萬寶盛華最新的白皮書 ——《人智時代，如何"製造"人才？》也在今天發佈，儘管企業僱主面對大量可用勞動力，卻仍感覺某些職位空缺難以填補，該報告為如何破解此類人才短缺難題提供建議，包括全面的勞動力策略，更新工作模式和人才運用，並通過與政府部門、培訓機構和個人的合作，反映21世紀的人才全景。