下面是本站小編同志為大家準備的一篇優秀員工評語，供大家參考
1、小型激勵——讓員工樂不思蜀
在優秀員工評語中要不斷進行小型激勵，讓員工對企業更有信心。如某某在工作中表現優秀突出，特提出表揚等，可以讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產生持續的激勵效果，增加員工的工作動力。
2、心理契約——讓員工有意外收穫
心理上的慰藉有時候比物質更加有説服力，因此在評語中對優秀員工首先要肯定其成績，之後要對其的優秀表現有進一步的承諾。而且優秀員工要不定期的表揚，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺得工作更有樂趣。
3、聯絡家屬——讓大家、小家成為一家
一名優秀員工不僅是企業的培養，也來自於家庭的支持，因此在表揚優秀員工的同時，也不要忘了其家庭的付出，因此評語中如果能表現對其父母、妻子的讚揚，一定會讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到温情和滿足。
4、充分尊重——讓員工在平等中進取
尊重能夠贏得人心。企業應視員工為合作者，企業的所有者、管理者和員工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在優秀員工評語中不能表現出上級的命令口吻，要以一個朋友的身份對他的優秀表現進行肯定。
5、量身定做——讓員工享受一對一激勵
每一個優秀員工的優秀之處都不同，因此在寫評語時不能流於形式，要有針對性一對一的`肯定員工身上獨特的特質，如該同志辦事認真，待人接物誠懇大方，而另一名員工則長於吃苦耐勞，踏實肯幹，這些有針對性的評語反而會讓讓他們更發揮自己的長處，改變自己的短處。
2015年，xxx加入我們部門時，正是xxx項目剛剛啟動，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術支持服務工作，不分晝夜地24小時接聽客户電話，無一例投訴，本來做技術支持的工作已經很忙碌了，而掌握了非常全面的客户問題解答知識後，他又主動請纓，為了節約費用願意同時負責銷售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。
由於我公司在該項目的出色工作，市場份額達到了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯手企圖以xxx為由將我公司排擠在外。此時我們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。
面臨這樣的惡劣競爭環境，大家目標一致，齊心協力，共同分擔任務。在此期間，xxx負責起跟各地客户的銷售公關工作，還將產品優勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現出不怕挫折，迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。
如今，經過努力，不僅保留了原有的市場，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間，讓客户體驗更佳，提高了客户滿意度。
作為新人的xxx發揮了重要的作用，正是他這樣勇於承擔責任，從不推事，軍人般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
因此，我部門一致推薦xxx為優秀員工，希望能夠樹立新人典範。