每個公司都會有新員工入職的，有些公司會有新員工入職培訓，有些公司沒有，如果有新員工入職培訓，一般新員工入職培訓應當講哪些內容呢？培順師該嗯麼做呢?下面小編為你整理了新員工入職培訓流程介紹，希望能幫到你！
新員工入職培訓流程介紹
培訓師自我介紹，先讓新夥伴熟悉自己。新員工各自再介紹下自己，增加同期夥伴彼此的熟悉感。多和新員工聊聊，消除彼此的陌生感，培訓師放輕鬆隨和。
樹立工作信心。
和行業內對比自己公司的優勢以及自己公司的營銷模式優勢。介紹下我們已開發客户的情況和開發週期，增加新員工對工作的信心和了解程度。
公司團隊文化，發展歷程培訓，同事可以選擇一些角色轉變，如何適應公司環境方面的培訓。
安排新員工吃飯。多提醒新員工打開自己多和公司同事交流。中午休息一會，保持精力充沛。創造一些新老員工交流融入的機會。
詳細講解公司的工作流程，產品知識，工作中經常遇到的問題。以便新員工儘快學會如何工作。
基礎的知識流程學習過後，安排新員工進入部門，部門主管為新員工安排工作，指派老員工帶領。邀請新夥伴進入公司QQ羣、微信羣等公司內部交流平台。
培訓關於公司執行、個人目標設定，人生規劃方面。讓新入職員工對於第一週的工作做一個目標。如完全融入環境，熟悉工作流程，嘗試和多少客户溝通等。部門主管嚴格檢查新員工基礎工作完成程度。
注意事項
入職培訓給一個新員工的感覺就是他對公司的感覺，所以至關重要。
新員工入職培訓內容
第一項，公司發展史
新員工一般在進入公司辦好入職手續後，由人事部進行入職培訓，那麼入職培訓講什麼呢，一般第一項通常是公司發展史，每個公司的發展史不一樣，所以講的具體內容和情況根據每個公司來確定
第二項，公司組織架構
新員工入職培訓一般第二項內容主要是讓新員工瞭解公司的組織情況，瞭解公司組織結構和未來公司發展方向，及公司有哪些部門組織，每個部門負責人是誰。
第三項，公司企業文化
新員工入職培訓第三項一般講公司企業文化，主要講公司發展經營目標，企業願景，企業文化，企業精神，企業使命，這類的關於企業文化的內容。
第四項，人事規章制度
新員工入職培訓第四項內容一般主要講公司人事管理的規章制度，包括考勤，員工手冊，離職，薪資，績效，員工獎罰等員工行業管理規範等規章制度。這些都是每個新員工進入公司必須要學習的哦。
第五項，公司產品知識
新員工入職培訓一般都需要學習公司的產品知識，要知道公司是做什麼產品的，對產品有了一定認識後，才可以在今後的工作中更好地發揮自己的特長，所以公司產品培訓是必須要有的。
第六項，公司財務報銷管理制度
新員工在進入公司後，肯定會涉及到財務管理事項的，所以一般新員工必須要學習報銷管理制度，包括報銷審批權限等事項。這些都是新員工必須要學習的.。
第七項，公司OA系統 ERP等操作
新員工進入了一個新公司，必須對新員工的辦公自動化，或者ERP系統有一定的瞭解，所以很多公司在入職培訓中會加入OA操作的ERP操作的培訓，但這通常不是所有公司都 有，只是部分公司會這樣做的。
第八項，安全消防知識培訓
新員工入職後，一般都會需要進行安全及消防知訓培訓，包括上下班安全注意事項，消防管理及消防知道培訓等。這些都必須要撐握的，所以在新員工培訓中一般都會涉及到的哦。特別是工廠型企業一般都會有這項培訓的。
第九項，新員工入職培訓考試
基本大部分公司在新員工培訓後都會有一個簡單的新員工入職培訓考試的，有些公司會將考試成績做為轉正的參考，有些則不會，所以即然培訓了，請大家認真對待哦。