隨着社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位職責的作用，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責的作用1
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化；
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化；
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善；
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
人事崗位職責的作用2
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；
3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責的作用3
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關係入、轉、調、離等跟進操作；
3、瞭解員工心聲，發現問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
人事崗位職責的作用4
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬户開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
人事崗位職責的作用5
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位職責的作用6
1、明確招聘需求，彙總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃並按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關係維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫
7、校企合作與實習生管理
人事崗位職責的作用7
1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表；
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；
3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。