跟領導溝通的3個策略，會説才能升職
一
不要輕易反駁領導
先肯定，再説出自己的意見
在職場上，領導不可能總是對的。但是，當一些人面對領導的錯誤時，他們不敢説他們害怕激怒領導，讓他們覺得自己在與他作對，只能根據領導者的意思做錯事。這樣，領導者雖然不會明顯地讓你難堪，但卻會覺得你是個廢物，只會聽話做事，不知道發現漏洞。
正確的做法是，即使知道領導錯了，也可以先答應説好的，在這個過程中，你可以促使領導注意細節，或者直接説出自己的觀點，讓領導考慮看看。這樣一來，他不僅照顧了領導面子，又説出了自己的意見。領導事後也會覺得你做得妥當，對你刮目相看。
二
不要害怕領導煩你
要敢説，還要説的有理有據
想讓領導記住你，並且有好印象，就主動在領導面前刷刷自己的存在感。然而，職場上的大多數人都不明白這個道理，他們總是可以躲在領導面前，但也無法避免尷尬的問候。最後，我希望領導能夠欣賞自己，重用自己。請不要説重用，公司人多的話你這種做法領導都不一定記得你，就算記得，也是記得你的小家子氣。
所以不要把自己陷入到這種矛盾中，不敢主動，當你的小透明，想被提拔，你就得主動説。不管是在工作期間還是下班後，都敢説，給領導一個積極主動的好印象。但是有一點很重要，就是要清楚，有充分的根據，不要讓領導很長一段時間都聽不懂你的意思。這隻需要領導的耐心，這樣他以後就不想聽你説了。
三
不要跟領導論是非
想升職，靠能力不是踩同事
職場上有很多人，總覺得自己比同事強，他們能在高層取得成功。首先，你必須明白，並不是你踩到了所有比你強的人，所以你可以升職，看晉升的能力，看看資歷。第二，領導不是傻瓜，你説什麼就相信什麼，這隻能在領導者面前暴露你的道德缺陷。
所以不管你是想拉踩同事，還是實話實話同事的錯處，都不要在領導面前輕易地説出來。這是一個非常危險的舉動。即使同事真的錯了，也要讓領導在工作中找到他，而不是你主動站出來投訴。如果你想獲得領導的信任和重要性，不要在領導者面前談論別人的是非。否則，如果領導相信你的懲罰同事，即使領導相信你的懲罰同事，也會降低你在領導心中的地位。
簡而言之，説話似乎很簡單，但説話的方式有很多種。在職場上跟領導溝通，尤其要注意你自己的溝通方式。
怎麼才能成為獨當一面的人才
一、積極主動的習慣
一個真正的優秀的人，一個偉大的人，他們都有這樣的潛力，積極主動。如果你在職場，你總是需要領導來逼迫你，需要領導監督你，甚至需要一系列的考核來激勵你。那麼，你這不是積極主動，一個積極主動的人總是能夠以積極的態度承擔領導分配給的工作。當遇到問題時，會很快、立即、馬上找到許多解決辦法。他不會總是回來問領導找答案。
任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法嗎?當遇到困難時，首先要問的是自己，而不是別人。這叫做積極主動。然後當你在工作時，不要等到領導安排你時你才工作。主動去找一份工作，這也是積極主動。
二、訓練向上的習慣
把自己當成一個老闆、領導，訓練自己向上的習慣。向上思維的習慣是什麼?是站在更高的角度，從領導的角度去思考問題。
例如，當你現在是一名普通員工時，你應該考慮一下，如果換成領導，你會怎麼做。很多時候，作為一名員工，你應該從不同的角度來考慮這個問題。
當將來有一個提升的好機會的時候，你已經準備好了你的思考習慣。但是很多人，作為一名員工，只關注自己目前的工作，永遠不會站在更高、更寬的角度去思考這個問題。
因此，一旦晉升到部門領導團隊，他發現自己的思維跟不上自己的視野，這是因為他通常不養成自己向上思考的習慣。
因此，作為一名員工，請記住，從今天開始，你應該培養你的領導才能，並且要向上思考。
三、為上司分擔解憂
無論你是基層員工、中層幹部，還是高管，都要考慮如何為上級分擔憂愁。你可以快速成長，因為你可以做別人都做不到的事，甚至做領導才能做到的事情，你就成長了。
你應該常常問領導，你需要我做什麼?你可以承擔很多領導的工作，讓領導很空閒，讓領導荒廢，讓領導沒事做。那麼你就成功了，也就是説，你可以取代領導做很多事情，你很快就會成長為一個獨當一面的人。
總之，我們應該不斷地練習自己的習慣，人之所以優秀，是因為你有優秀的習慣。
工作中與領導相處，掌握這七個話術
第一個技巧：隨時彙報工作進度
在工作中，領導要的是他覺得，而不是你覺得，所以你是否完成工作取決於領導的滿意程度。如果你能在工作中的任何時候與領導溝通，那麼當工作中出現問題時，你可以及時糾正，這樣領導者就會對你更滿意。
第二個技巧：有主見
雖然領導不喜歡跟他們對着幹的'人，但是他們同樣不喜歡那些沒有自己想法的人，在工作中，你也要學會適當地提出自己的意見，而不是隻會聽命行事。
第三個技巧：套幾乎也要把握分寸
分寸這種事，不管需要什麼東西來掌握火候，和領導相處也一樣，適當的互相歡迎，可以讓對方感覺大，但是如果措施不好，過度殺戮會讓別人覺得你在騎馬，那麼你的工作能力就會被忽視。
第四個技巧：要讀懂領導的意圖
我們的工作任務都是領導下達的，如果我們不能準確地接受領導的工作意圖，我們很可能會犯錯，所以我們應該養成記錄領導要求的習慣，清楚地記錄領導的指標和要求，這樣我們就不會在中途誤解領導的含義，當然，如果領導暫時把任務分配給你，那麼你就應該放下你正在做的工作。要完成新的任務，當領導講話時，不要互相打斷，如果你們有問題，可以等到領導講完，或者直接私下問。
第五個技巧：稱讚領導要真誠
很多人在稱讚領導的時候，大部分都在跟風，也不走心，大家鼓掌他也鼓掌，但是一個人是不是真心讚揚你，其實你心知肚明，與其跟着別人來應付領導，還不如發自真心地説出稱讚的話，領導們都會心知肚明。多支持領導的工作，學會承擔責任，才可以成為領導眼裏的好員工。
第六個技巧：面對工作要保持自信
如果你面對工作時不自信，那麼領導就不敢把重要的任務交給你，所以無論什麼情況，都要表現出你最自信的一面，這樣你才能獲得別人對你的信任，這樣你才能接觸到更好的工作任務，有更大的晉升空間。
第七個技巧：主動和領導打招呼
不管是在工作中，還是在私底下的場合，碰見領導，我們都需要主動向領導問好，這是一種尊重他人的禮貌做法。每次你主動打招呼，都會增強領導對你的好感，而且隨着時間的推移，你和領導之間的關係會越來越密切。