1.性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就説什麼。
2.性格內向型外表冷峻，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。
3.性格感應型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4.性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5.貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6.敏感試探型友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。
7.貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8.貌如觀察家型喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
“來而不往非禮也”。一般説來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1.順從傾聽式：（針對第一種性格外向型“假想敵”）
隨他們去説，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而温和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2.温和提問式：（針對第二性格內向型“假想敵”）
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3.直截了當式：（針對第三種性格感應型：“假想敵”）
直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領悟式：（針對第四種性格直覺型“假想敵”）
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的'思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5.以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型“假想敵）
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6.善解人意式：（針對第六種敏感試探型“假想敵”）
要温和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。
7.被馴服式：（針對第七種貌如審判官型“假想敵”）
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有“黨叫幹啥就幹啥”的工作態度。
8.期待響應式：（針對第八種貌如觀察家型“假想敵”）
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？
你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
你認為你適合幹什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。
分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。
分析：在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的人沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
現在你可以向我提關於公司的任何問題。
錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？