説是陷阱，只是自己當時還不知道，信息瞭解的還是不夠，所以現在説説，以後找工作的碰到類似的好事先有個準備。
北京人才政策（官方網站上有規定），本科有緊缺專業的限制，研究生目前沒有，但是在2005年也有研究生被此理由拒了的。
一般國企在當年完成人才收錄工作後，就開始着手向北京市人事局申請明年將要引進的.人才專業了。如果，他沒有申請某個專業，例如本來不打算引進財會的，或者是受行業限制用不到某專業的人才，那麼他第二年理論上就無法接受這種人才，送人事局審批肯定被打回來。
陷阱主要害人在，簽了三方協議後，還有用人單位突然反悔的，主要是因為户口。
去年一個哥們去法電，就是因為法電沒能及時通過FASCO的給他申請到户口，要他先幹，明年再給他申請，結果哥們直接出國了。
而我，碰到的就是，到國企，04年年底就簽了三方，到05年5月，單位告知，户口沒批下來，要我兩手準備，單位再報一次，過不了（人事局不批）就不要我了。
這是最讓人痛苦的，以為簽了三方就完事了，也就不再找工作了，結果，這種情況一旦發生，受害的肯定只能是學生，用人單位絲毫損失沒有。尤其是國企，多一個人不多，少一個人不少，不論換到什麼公司，哪可能因為一個還沒來公司工作的學生影響了公司的業務？所以，受害的只能是學生，大好找工作的時間都白白浪費了，用人單位毫髮無損！千萬要明白這一點。（個人覺得一個人一份就業協議直接導致了這種後果，不論是籤什麼樣的協議）
户口，對於國企就是這樣，要是FASCO的外企，還有可能來年再批，但是國企，絕對不會為了一個學生去和人事局力爭，給不了你户口，乾脆連人不要。
所以，人事局批下來，拿到户口接受證明，到單位報道了，才算最後完事。
而我被人事局審核不批的原因就是單位在之前沒有申請我學的這個專業，所以被拒。
事後知道，單位並不是正常按照我的專業申報人事局的，而是把我作為其下某子公司人員進行申報專業的，因為單位每年各個專業引進的人數基本有限，所以常做變通，各個用人單位申報時都是這樣的，管人事的一羣人都不知道怎麼想的。
後來，只好各處找關係，送禮、送錢，因為此時再説不幹，都5月份了，好的去處早就沒了，直接被單位害了個死，到頭來還得求人才能到一個不怎麼樣的國企
來了單位之後，才發現陷阱還在後面
直接要求你先簽一個不要安家費的協議要不就不和你籤就業協議，壓低獎金……
本來13個月錢，只發10個月的。過年沒有年終獎……
人那就被折磨到這個地步！
國企啊，各位小心了，一定要事事先為自己打算好，不要再出現和我一樣的情況了。