“剛畢業幾個月就失業了，沒有工作經驗，面試官把你當應屆生，根本不給機會解釋。”在南方精典大廈七樓的一個角落裏，去年畢業的小週一語不發，旁邊坐着他的兩位高中同學，三人曾就讀於廣東不同的專科學校，但現在，他們的境遇又如此相似，目前都處於失業狀態。
金融風暴以來，工廠裁員成為許多企業“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中，職場新人又首當其衝。記者在天河區各家人才市場採訪時發現，去年剛剛畢業的職場新丁是當下找工的主角。他們去年六七月剛走上工作崗位，還沒來得及熟悉工作，就在這場風暴中失業。他們已失去了應屆生的身份，在校園招聘會裏常常會得到冷冰冰的拒絕，他們僅有的工作經驗在社會招聘裏也顯得微不足道，以至於被忽略不計。他們，處於應屆生和社會人之間的夾心層，他們，是現在才市裏最為尷尬的`一羣人，被稱為“次新人”。
“既不會想又不會做”的人
“來人才市場的有三種人，一種是會想不會做，一種是會做不會想，還有一種是既不會想又不會做。”同樣去年畢業的小黃，坐在一邊沉默不語，冷不防也會冒出幾句極富思想的話。小黃認為，第一種人是管理人員，第二種人是技能人才，而去年剛畢業的人，既做不了管理，也不願到一線當技能人才，於是成了“既不會想又不會做”的夾心層。
小黃從去年4月到今年2月一直做售後服務，之前一個月在首飾店幫忙，後來在一家便利連鎖店做銷售。他覺得現在的企業面試不問學校，不問學歷，更多會問個人的想法、人生目標、對職位的看法，甚至還有高峯期與低峯期如何度過等。
不能讓職場空白期太長
資深職場專家把冉：“這些人其實是最困難的，他們處於真空地帶，查閲所有的招聘信息，工作經驗至少要一年以上，從來沒有半年的。”他認為，在現階段，如果你還沒有離職，不管工作有多糟糕，都不要主動辭職，一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事。
“如果現在失業了，那麼應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，儘快找到就業單位，不能讓職場空白期太長，對新人而言，從銷售做起是一條不錯的路，因為銷售門檻不高，需求量大。”
把冉認為，從求職類型來看，儘可能找和原先的經歷相一致的工作，當下通過人脈來求職是一種效益更高的方式。
不要把優勢當劣勢
對於“次新人”而言，短短几個月的工作經驗，能成為再次求職的“籌碼”嗎？
中國勞動關係在線總經理樑偉權認為，“次新人”經歷了一段時間的工作，其對社會的感悟、對企業的認識，都比應屆生更強，這是好事情，“次新人”在求職時不應困惑。但如果“次新人”把僅有的工作經驗當作價錢的籌碼，希望找工時能加薪，這就會把優勢變成劣勢了。
有的“次新人”在半年內頻頻換工作，他們的這些經驗都寫進簡歷，會不會產生逆反作用？樑偉權認為，“短時間內工作經歷太多，其實是負面的東西。”簡歷中並不需要完完全全地講出全部經歷，沒有幫助的最好不要寫出來，太詳細反而不好。