每年暑期一到，畢業於各大院校的大學生們，懷抱理想，積極投入到社會，尋找一份屬於自己的工作，來實現他們自身的價值。為此，本作者根據自己多年親身體驗和觀察，特別提醒大學生找工作注意以下事項;
一;不要認為自己是人才。
實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱着一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。
二;不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三;不要冒充班幹部.學生會幹部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生幹部，組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業.不好好學習的壞印象。
四;不要輕視填寫履歷表。
你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空着。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
五;不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.業績在對方毫不瞭解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了説，那麼你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。
六;不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據我所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以後。確切的説，十年前是打基礎，十年後是賺大錢。
七;薪酬是自己幹出來的，不是靠嘴巴説出來的。
你可以坦然的對用人單位講;先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力.學習態度.貢獻大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實際上，你既然這麼説了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎!
八;不要埋怨自己掙的錢少。
不要經常跟別人講;你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以後還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。你的薪水是根據你的能力.工作業績.貢獻大小來決定的。
九;不要抱怨自己從基層做起。
你今天低級別的崗位並不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什麼比他低，來找原因，不斷改進.完善自己。切記，千萬不要責怪老闆不公平。
十;如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家裏.父母眼裏是寶貝，這裏沒人把你當成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要説用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯想到你也會説他的壞話。
網絡求職十大注意事項
求職朋友擦亮眼睛，小心求職陷阱，建議朋友們記住我們推薦的求職總結-網絡求職十大注意事項：
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以儘量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上“僱主”發送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網絡的安全性還無法控制，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的`信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟件系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關於你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的瞭解，對該工作的重視。
6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。
7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送，或者乾脆用純文本格式。
8、不要以很高的頻率發送簡歷。儘量避免在一週之內重複發送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。
9、不要忽視已經發送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類並隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。
10、不要因為沒有迴音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，小心細緻，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。