受到職場人士青睞
金融危機以來，許多深圳人都在利用週末或閒餘時間參加各種培訓以提高技能，現在，這股“自我充電”潮流又有了新變化。
在一家物流公司上班的李小姐最近參加了一個關於供應鏈的課程，不過，她上的既不是社會上的培訓班，也不是一些高校在深圳設立的學位課程，而是由一家企業開辦的專業課程。李小姐説：“這家公司本身有物流業務，因此他們開辦的課程跟一般的物流培訓相比，更有針對性，實戰性非常強。”
隨着企業大學的逐漸興起，像李小姐這樣在企業大學裏學習的人越來越多。天成集團是深圳較早開辦企業大學的企業之一，總裁孫明高告訴記者，高等教育體系是“通才”教育，它無法滿足各個企業的各類知識和技能需求，難以培養出企業需要的合適人才。在這種情況下，企業都希望擁有自己的學習組織，企業大學應運而生。它能在戰略、營銷、供應鏈等企業運營的各個方面提供更專業化、系統化的產品和服務，因此，企業大學越來越受到職場人士的青睞。
大中企業更有條件辦
據瞭解，全球第一所企業大學——通用電氣公司克頓維爾學院於1955年正式成立，此後，企業大學在全球迅速崛起。
企業大學的蹤跡在全球無處不在，中國也不例外。最早給中國帶來“企業大學”這一全新理念和形式的是外資公司。1993年，摩托羅拉中國區大學成立，西門子管理學院和愛立信中國學院也相繼成立。隨後，中國企業也開始着手建立自己的大學，春蘭投資6000萬元建成國內第一所企業大學——春蘭學院，現在，海爾、中興等一批知名企業都有了自己的企業大學。
曾為伊利、蒙牛、完達山、三元等多家企業商學院提供諮詢服務的企業大學專家李天田女士説：“從企業規模上看，商學院更適合大中型企業去辦，最少應該是1000人以上的企業，因為設立企業商學院是一筆不小的投資，蒙牛商學院的一期投資就有500萬。”
培訓市場競爭加劇
孫明高對企業大學深有體會，他説：“雖然我們的企業大學沒什麼盈利，但隨着市場經濟的發展和電腦網絡技術的不斷進步，企業大學已經初步具備了開放性和虛擬性，可以為更多的人服務。目前，我們的企業大學已培訓了大量本企業之外的學生，可謂牆內開花牆外香。”
有專家指出，目前國內企業大學的'師資多為外部專業人士，如高校教授、學者、諮詢顧問、職業培訓師等，他們大多深諳最前沿的學術思想和理念，擁有寬闊的視野和豐富的企業培訓經驗，但是普遍缺乏實戰性和針對性，無法真正有效與企業實際和學員工作情況相結合。因此，國內企業大學應着力挖掘企業內部管理人員的潛能，讓本企業的管理人員兼職企業內訓師，這樣可以有效彌補外部專業人士培訓的不足和短板，真正形成企業內訓師和外部專業人士優勢互補、相輔相成的企業大學培訓機制。
面對企業大學的競爭，一些傳統培訓機構表示，雙方各有優勢。清華大學深圳研究生培訓學院項目總監況井崗就説：“企業辦大學很多是服務於其客户的，在實際操作上的確有一些優勢，但在系統化和專業化上，傳統的大學培訓更具優勢。”華揚國際金融教育中心總經理黃雲凱也認為：“傳統培訓機構在師資力量、資源整合能力上優勢突出。”
業內人士指出，跟世界500強的企業大學相比，國內的企業大學無論規模、質量，都無法與之等量齊觀，同時，也不排除有其名而無其實、盲目跟風者。