不久前，小劉到一家酒店當了一名前台接待員，約定試用期三個月，試用期內包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力幹活兒，但還是在試用期滿後被告知：你不適合這份工作，結賬走人吧。
類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過。一些招人單位經常在“試用期”上打歪主意，多則幾個月，少則一兩週，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。
此外，試用期還有一種常見的陷阱，單位在簽訂合同之時，約定試用期必須要完成一定的指標，而這一指標對於聘用的`新人難以逾越，勞動者就會以“不能勝任工作”而遭解聘。或者公司要求聘用人員先交押金購買其產品，看銷售業績再選人，而實際上，產品根本無法推銷出去，最後只好被辭退。
國家法律規定試用期是根據勞動合同的期限來約定的，勞動者應事先熟悉，試用期間的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。當勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。“此外，因為這類的侵權行為比較隱蔽，求職者受騙上當後難以收集證據。”該工作人員提醒，求職者事前要對用工方的經營內容、考核模式做一個必要的瞭解，不能被不菲的薪水吸引就貿然作出決定。
