大學生畢業求職遭遇陷阱折射出校園維權真空
試用陷阱
假試用賺便宜勞動力
經過層層面試，小莫最終被某外企錄取了。然而，3個月以後，小莫就被不適合這個工作為由被辭退了。在這3個月中，小莫沒有一個休息日，除了正常工作之外，還要在每個週六日時加班寫文案。
企業負責人的理由是，小莫的試用期期間，由於性格內向，和人溝通不利，和同事相處不和睦，不適合這個工作。後來小莫才知道，該企業每3個月進行一次招聘，都是以試用期3個月為名。3個月滿後，會以各種理由將試用人員辭退，之後繼續招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。
提醒
律師認為，先試用再籤勞動合同的做法本身就是違法的。只有簽訂了正式的.勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿後簽訂勞動合同。
□專家支招
畢業生要勇於説“不”
相關部門和專家支招，以下七種方式可以幫助大學生們避免落入一些求職陷阱。
第一，拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
第二，不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續。
第三，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學位證、畢業證等證件。
第四，掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策。
第五，多種途徑瞭解公司背景。一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
第六，和企業籤合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限；二看合同字句是否準確、清楚、完整；三看勞動合同是否有一些必備內容。
第七，發覺被騙，及時報案。