第一步：1分鐘脱穎而出
現場鏡頭：
某公司現場招聘“紡織類雜誌編輯記者”，多位應聘者簇擁在展位前。
幾位應聘者分別遞交了簡歷，説明自己有相關編輯工作經驗，面試官微笑點頭，看起來似乎每個人都非常合適該崗位。
這時輪到了一位年輕女士。
她坐下後，沒有首先拿出簡歷，而是遞上了一份雜誌。
這是我1年前在某雜誌社擔任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時尚有關的雜誌。
我很瞭解紡織行業的相關信息，您看，這幾個就是我編輯的版面。
寥寥數語，立即引起了面試官的興趣。
他仔細地看起了她寫的文章，就文章裏面的行業問題與她做了深入的交流。
最後面試官主動給她留下了聯繫電話。
求職一點通：
與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。
然而人太多，交流時間太短往往讓人無奈，因此爭取在1分鐘內脱穎而出就顯得格外重要。
上述鏡頭中的那位女士在應聘前摸準了職位信息、職位需求，也看到了前面幾位求職者的優秀表現。
如果她也按照常規遞上簡歷，回答問題，相信結果也會和前面幾位求職者一樣，很容易被埋沒。
聰明的她打破了常規的應聘方式，一開始就遞上了自己的作品，用雜誌中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官，果然出奇制勝，在1分鐘內就脱穎而出。
這就給了我們一個啟示：遇到激烈競爭時，在應聘前首先要給自己製造一個“賣點”。
無論是着裝、語言、微笑，還是簡歷的'包裝、作品等，都要配合面試官的“口味”，做到與眾不同。
比如還有位女孩應聘某單位前台文員，面試官對她説，你的笑容很特別，給人非常親切温暖的感覺。
於是她得到了一份工作。
第二步：5分鐘“情感交流”
現場鏡頭：
一名40多歲的中年男子應聘某公司生產經理一職。
他首先敍述了自己的工作背景和對職位的理解，然後回答了面試官的幾個問題，整個過程顯得很平常。
幾分鐘後，面試官結束了提問，開始審查簡歷，氣氛一下子沉寂下來，顯得有些侷促。
趁面試官低頭不語時，中年男子娓娓道來： “今天一個場子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官。
”
“哦?是嗎?你説説我怎麼有水平了?”面試官顯然被勾起了興趣。
“今天場內的很多HR其實就只是一個簡單的人事工作者，或者僅僅是來收取簡歷的，很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業規劃等詢問得那麼清楚的，而且還了解企業架構和企業發展目標。
你做HR很多年了吧?……”
“……”
就這樣，嚴肅且侷促的面試氣氛一下子被打破了，兩人有説有笑，彷彿是遇到了知己，面試進行得出奇順利。