求職故事，是指求職者在求職找工作環節中發生的故事。通過這些求職故事，大家可以瞭解到自己的優點和不足，從而更好的把握求職的機會，下面由本站小編為大家蒐集的求職禮儀的小故事，我們一起來看看吧
求職禮儀小故事一：一個值得深思的求職故事
一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應者如雲，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。
初試之後，又經過了三輪面試，最後確定由三人蔘加最後一輪面試。他們是：一個碩士畢業生，一個應屆本科畢業生和另外一個有着五年相關經驗的年輕人。最後的面試由總經理親自把關：跟三位應聘者逐個進行交談。
面試的房子是臨時騰出來的，設在人事部的一間小辦公室裏。等談話要開始了，才發現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦公事人員正要到隔壁辦公室去借一把椅子，總經理揮手製止了他：“別去了，就這樣吧!”
第一位進來的是那位碩士生。總經理對他説的第一句話“你好，請坐。”他看着自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即出現了些許茫然和尷尬。
“請坐下來談。”總經理又微笑的着對他説。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，略作思索，他謙卑的笑着説：“沒關係，我就站着吧!”
接下來就輪到年輕人，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，也是一臉謙卑的笑：“不用了不用了,我就站着吧!”總經理笑着説：“還是坐下來談吧”。年輕人很茫然，回頭看了看身後，“可是... ...”
總經理似乎恍然大悟，説：“啊，請原諒我們工作上的疏忽值得深思的求職禮儀的小故事值得深思的求職禮儀的小故事。那好，您就委屈一下，我們站着談吧!不過，很快就完的'。”
幾分鐘後，那個學優進來了。總經理的第一句話仍然是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立即微笑着請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嘛?”總經理臉上的笑容舒展開來，温和的説：“為什麼不可以?”
大學生就到外面搬來了一把椅子坐下，和總經理有禮有節的完成了後面的談話。最後一輪面試結束後，總經理留用了這位應屆的大學畢業生。
總經理的理由很簡單：我們需要的是有思想，有主見的人，沒有自己的思想和主見，一切的學識和經驗都毫無價值。
事實也證明總經理的判斷準確無誤。僅僅半年之後，學優就做到了總經理助理得位置上，成為公司中最年輕的高層管理人員。
人生路上，思想和主見就如同導航燈，指引着前進的道路值得深思的學生沒有思想，就會變成死啃書的書呆子，即使滿腦子是知識，也毫無用處。工作上沒有思想，就會成為人云亦云的鸚鵡，何談什麼創造性地突破和成就，如果你想取得成功，記住把外面的椅子搬進來，那把成功之椅。
求職禮儀小故事二：一個被拒絕10次的求職故事
小東非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司讚不絕口的就是這裏工作氛圍非常好，工作時間安排得非常科學，公司也從來沒有加班的情況發生，而且文化公司的特點是接觸人員素質比較高，沒有一些複雜的鬥爭。
小東甚至對自己説，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在裏面做個打雜的我也願意。
每當有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準備，然後混進浩浩蕩蕩的求職大軍。
遺憾的是小東總不能如願，總會由於一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經驗，主考官簡短的幾句結束語就讓小東無言以對，他説：“公司目前的發展階段是擴張，因此更多的情況是使用現成的人才，你沒有經驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。”
還有人甚至直截了當地説：“小姑娘，説實話，想進大公司可不是那麼容易的，我們這個行業沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用。”
可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現在經驗不足，還出現在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小東依舊不死心，不絕望，在待業的日子裏也沒閒着，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結局和前十次不一樣，她被錄用了。
事後，小東問已成為同事的面試主考官為什麼第十一次給他機會。
同事實話實説：“並不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我讚賞和欽佩。因為多數人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司説‘永別’了值得深思的求職禮儀的小故事默認。”
開放式心態，讓你不易被拒絕
很多人以為求職被淘汰是職業上的問題，實際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。
讓自己多一些耐性
耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
願意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人早晚會被淘汰的。所以，要培養一種“開放式”的性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性與感性結合，團隊協作，溝?協調，合作共事是今後的必然形式，要願意和別人分享和接觸，同時也要保持獨立判斷和行動的能力。