新華網山東頻道３月２７日電（温閩、鄭曉潔）隨着大學生就業形勢的日趨嚴峻，及社會上某些招聘單位用人觀念的偏差，女大學生就業難的問題越來越受到社會的關注。《都市女報》總編輯趙林雲説，引起這些問題的根源，除了客觀環境以外，女大學生自身也存在着一些誤區。事實上，女大學生只要走出這些誤區，就一定可以找到自己滿意的工作。
一、求職過分追求文職。現在，許多女大學生比較喜歡做安靜的文職工作，比如辦公室白領、財務、祕書等工作。趙林雲説，女性可以嘗試很多新的領域，如營銷工作等。因為，有很多女性在信息敏感和交際溝通方面很有優勢。有個女孩剛剛做銷售工作，公司裏有一個客户是很多業務員沒有攻下來的。她去見客户時，已經快到了吃午飯的時間了。她沒急於談業務，而是感慨對方工作繁忙，囑咐其要按時吃飯等。客户覺得她與眾不同，很能體會對方的心情。結果，她成功地把客户定單拿到了手。
二、遇到困難選擇退縮。女大學生的心理承受能力相對脆弱一些，當她們在求職中遇到與自己理想中的職業不相符的情況時，經常會選擇退縮。趙林雲説，其實女大學生應該合理分析自己的優勢和弱勢，這對以後的職業定位會很有幫助。比如，女性的形象思維一般強於男性，思考問題的細緻性和嚴密性等也有優勢。在劣勢上，經常會有用人單位因為女性的生理原因而不願意接收女大學生，現實中，這一點也會令女大學生覺得灰心喪氣。趙林雲提議，在面試時如被問到以後的婚姻、家庭情況及生育問題時，女大學生不妨坦率地説出自己的想法。比如説，你決定要結婚了，但你的'生育問題會放在兩年或三年後，這個情況完全可以跟用人單位講開。
三、擇業抱有“將就”心理。目前，有些女大學生在求職前即把自己當作就業的弱勢羣體，而且往往在擇業時抱有“將就”、“湊合”的心理。趙林雲説，這種心理是非常要不得的。因為，擇業本身就是一個求職者和招聘者雙向選擇的過程。女大學生應該抱有良好的心態，根據自己的實際情況進行選擇。只有在你適合的崗位上工作，在你擅長的領域裏工作，你才會成功。
四、對自己的容貌美醜看得過重。很多漂亮女生往往抱有一種優越感，在現實中，如果處理不好這個問題就難以找到合適崗位。趙林雲認為，漂亮本身無可厚非，但是如果女大學生只注重自己的外在美而不注意內在的提高，那麼她到了單位以後，一開始可能會有一些相對的優勢，可是用人單位終究要考察的是女大學生的實際工作能力。另外，還有一些女大學生，認為自己的外在形象不夠好，在求職中不夠自信，其實這完全可以通過自己的實力及內在的素質去彌補，説到底，只有靠女性自身的獨立自強，才能改變某些單位的用人偏見。