夏敏從學校畢業後，進入一個公司實習。同來的有四個實習生，每天就是幹些打掃衞生、複印、裝訂、接電話之類的簡單工作。
這是家大公司，公司老總做事情比較人性化，雖然實習生可以不給薪酬，但是，他依然給這幾個實習生開了每月1200元的工資，另外，恰逢中秋節，還給每個人500元的購物卡。領到卡以後，這幾個女孩子都興沖沖地去超市購物了，但是，夏敏卻不是很開心，她在想她的工作：包括自己在內的這幾個實習生都希望以後能留在這個公司工作，可是，她們幾個每天干那些沒有任何技術含量的雜活，那是學不到真本事的。於是，夏敏開始用心學習真本事。
公司的銷售人員口才都比較好，和客户談話的技巧比較高，另外，銷售員一般都有個特點，都是大着嗓門打電話。
平時在公司，夏敏人坐在電腦前，她的'耳朵卻是在聽銷售高手是怎麼和客户談判，他們的語氣和技巧，她都仔細地聽，認真地在心中揣摩。
為了分清楚公司各個產品的型號以及功能的區別，夏敏經常主動到公司的生產基地去幹活。放着輕鬆的寫字樓工作不幹，而去生產基地幹力氣活，其他幾個實習生覺得夏敏真是傻透了……
在生產基地，夏敏勤學好問，很快就弄懂了這些產品的基本原理。公司的研發部是和生產基地連在一起的，為的就是方便研發部的技術人員能夠及時指導工人生產。很多時候，研發部的技術人員對於返回的儀器進行修理的時候，夏敏都在一邊默默地看着。不明白的地方，夏敏就虛心地請教。研發部的技術人員大多都是年輕人，夏敏和他們很好地溝通，他們也樂意傳授維修技術。
一次，河北的一家鋼鐵廠買的儀器，用了半年後不能正常運轉，於是就派專人送到公司進行免費維修，客户住在賓館，一天幾個電話地催促公司趕緊修理，説他們鋼鐵廠還等着使用這台儀器呢。但是，技術人員都出差去了，售後服務部經理很是發愁。這個時候，夏敏主動請纓，要求試試看。經理瞪大眼睛：“你會修理?”夏敏謙虛地説：“我也不敢擔保能修好，反正技術人員都出差了，咱就死馬當活馬醫吧，如果真醫治不好，等技術人員回來後，再由他們維修就是。”經理一聽，也是這個道理，於是放手讓夏敏“折騰”去了。
夏敏仔細檢查後，發現這台儀器和公司技術人員半月前維修的一台儀器的“症狀”是一樣的，於是，她就靠着記憶，在腦海中比着半個月前的“葫蘆”去畫現在手中的“瓢”，半個小時後，這台儀器居然被夏敏修理好了。售後服務部經理非常高興，立即通知客户來領儀器，客户來後，經理指着夏敏開玩笑説：“這個是我們公司的女工程師，就是她親自動手，把這儀器修理好的。”客户非常佩服地説：“你們公司技術人員真厲害，女工程師這麼年輕，水平卻很高!説實話，這台儀器在我們廠，幾個老工程師一起會診，最後也沒有會診明白，只得送你們這兒維修了。”説完，客户帶着儀器滿意地走了。
客户走後，經理禁不住哈哈大笑，他對夏敏豎起了大拇指，夏敏心裏很是自豪。
很快，夏敏這個“女工程師”逸事就在公司傳開了，老總聽了很高興，暗想：夏敏這個女孩真不錯，能吃苦，到公司後，口才也進步得很快，更重要的是知道學習新知識，是個可以塑造的人才。
三個月的實習期過完，幾個實習生紛紛寫申請，想留在公司工作。申請到了老總那裏，老總毫不猶豫地把其他幾個實習生的申請否決了，同時果斷地批准了夏敏的申請。
按照公司的規定，實習生留用後，還需要三個月的試用期，但是，老總直接指示公司人力資源部和夏敏簽定了正式的勞動合同，也就是説，夏敏不需要試用，直接被公司正式聘用了。被分到售後服務部工作。
夏敏對公司的各種產品的性能比較熟悉，口才又好，很有談話技巧，並且還有單人維修好一台儀器的水平，老總相信，夏敏接聽公司的售後服務熱線，肯定能很好地為客户答疑解惑，肯定能出色地做好自己的本職工作……
職場裏是一個蘿蔔一個坑，如果沒有真本事，如果找不到自己的坑，那麼，任何蘿蔔很快就會變成蘿蔔乾的!聰明的夏敏早就意識到了這一點。