我是個50多歲的銀行家，有個快70歲的老闆。雖然我希望他退休，以便為我的升遷讓路，但更迫切的問題是，他已不再盡職，上班遲到，休假太多。這給我這個左右手增添了額外的負擔。他的上司似乎沒有注意到這種情況，告訴他們又會顯得我不夠忠誠，而且野心太大。他的身體格外健康，還能再工作幾年。我是該與老闆正面交鋒，還是該保持沉默？
投資銀行家，男，53歲
在投資銀行這樣一個衝勁十足、歧視老齡的行業中，能找到一個野心勃勃的53歲下屬和一個泄了勁兒的70歲的老闆，是多麼令人欣喜啊。
但未來或許就是這樣的：今後10年，人人都將工作到老朽之年，因為他們無法負擔退休的成本。像你老闆一樣，他們中的許多人在最後10年也會磨洋工，因為他們再也沒有必要像瘋子一樣工作——而且他們確實也該透透氣了。麻煩在於——正如你所發現的——底下的人會感到成了犧牲品，而且心緒不寧。
至於你的問題，你問到是否該把老闆叫到一旁，告訴他他是在消磨時光。這個想法太糟糕了，我簡直難以相信你的確這樣想過。你認為，他受到你的責備會是什麼感覺？他當然不會更努力地工作，而且只會得出這樣的結論：儘管你年歲已長，但仍不過是個微不足道的學校小班長。
我認為你看待這個問題的方式錯了。你顯然想得到他的工作，卻意識到自己短時間內無法得到。但事實上，你已經得到了，因為大部分工作都是你在做。因此，真正的問題不是如何讓你懈怠的上司工作，而是如何讓你目前在做的那部分沒有報酬的工作得到認可。
我建議你分兩步做。首先，確保自己是在公開、自願地做額外的工作，而且要保證把工作做好。然後去見老闆的老闆，告訴他們事情的真相。確保自己聽上去很高興做這些工作（也就是説，不要抱怨），而且要清楚地表明你尊敬自己的老闆，對他繼續從上面傳下來的任何建議都心存感激。然後堅持要求加薪，可能還有一個更高的職銜。
你認為，當你的老闆最終決定回家種花時，自己就會得到提升。我對這種假設有些擔憂。
到那時，你可能也會升點兒小官，但或許某個更年輕的人會爬到你上面。生活有時就是那麼糟糕。
你不是那個合適的人選
你已經50多歲，還是老闆的左右手？但在他調整職業生涯晚期的工作生活（這是可以理解的）時，你仍無法和他談論這個問題？聽起來，你並不是接替他的合適人選，而且他的上司已經得出了這個結論。等着公司從外面引進一個新老闆吧。
首席執行官，男，50歲
把他掛起來
排斥他。不要等他做工作，在他不在的時候不要給他打電話，不要向他通報最新情況。到他什麼都插不上手時，他的上司就會開始認為他已經老了。他幾個月內就會“退休”。接下來幾年你就自由了。把任何錯誤都歸咎在他身上，任何好事都居功於自己。但要小心那個覬覦着你職位的35歲的年輕人。
交易員，男，35歲
他在利用你
我遇到過同樣的問題。我上司曾向我和另一位同事承諾，他在退休時會努力為我們的'升職説好話。他將自己的全部工作都交給了我們，一直消磨到退休，但沒有對我們升職採取任何行動。從我們的錯誤中吸取教訓吧。要麼與老闆正面交鋒，要求他盡職盡責，要麼到其它地方尋找你想要的更高職位。他在利用你和你的團隊，享受着“免費搭車”的樂趣。
經理，男，40歲
互補
像你一樣，我也是一位年近70的銀行首席執行官的“內閣首長”。他將日常業務交給我，而我在需要時也能從他積累的經驗中受益。我認為這種關係類似於管理層和監事會之間的關係。這種舒適的情形讓我的上司覺得自己還有用武之地，這令他很高興，我也一樣。
銀行家，男，50多歲。
你上司的祕密
你上司的年齡是個遮人耳目的東西。我懷疑他找了個30來歲的情人，並且正藉助現代藥物享受人生。給點兒理解和耐性吧。有一天當你成為資深合夥人時，可能也會發現自己處於同樣的境地。保持健康就好了。
男，退休，66歲