為了擴大消費者權益保護的宣傳，使之在世界範圍內得到廣泛重視，1983年國際消費者聯盟組織確定每年3月15日為“國際消費者權益日”。我國自1987年開始，每年的3月15日，全國各地消費者組織運用各種形式宣傳保護消費者權益的有關法律法規及其成果，促進全社會都關心、支持消費者權益保護工作。隨着人才市場的發展，職場權益維護也收到越來越多的關注。今年嚴峻的就業形勢下，招聘陷阱現象是否會愈演愈烈？職場人如何應對招聘陷阱？除了硬性的職場欺騙，職場中是否也存在一些白色謊言？，對此職場人又該如何應該？關注職場人職場生存和發展，智聯招聘推出“2009年3.15職場誠信特別調查”，在為期兩週的調查中共有7000餘名職場人蔘與了調查，調查顯示
一、四成職場人在求職過程中有過隱瞞或虛報行為
談到職場誠信以往人們關注的多為來自招聘方的誠信問題，在求職的過程中求職者是否也會出現誠信問題？調查顯示，六成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過一些重要信息。調查的這些選項都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報。
求職過程中隱瞞或虛報行為調查。
調查顯示，在這些求職這虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報重要工作經歷，以求高職位。這在求職中冒的風險更大，正規公司會在確認用人前進背景調查，一旦查出求職者對重要的工作經歷的虛報將會給用人單位帶來很負面的影響。雖然參與調查的八成職場人都認為作為招聘方會先問清楚情況再做決定，但是作為求職者説謊的理由是否站得住腳，在就業競爭如此激烈的人才市場，一旦留下惡劣的印象求職成功的概率會大大減小。
如果是專業性較強的行業或者崗位，人力資源從業者也有自己的人際交往圈，所以重要工作經歷還是不要虛報的好。在製作簡歷時是需要一定技巧的，如何把你做過的事情更巧妙的抓住人力資源的眼球，需要求職者仔細琢磨。
面對求職者的欺騙行為調查。
如果説前三項是職場人為了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行為，那麼關於婚姻狀況、籍貫或者説身體狀況，多多少少跟用人的單位的歧視有關。在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。雖説處於無奈，在這些硬性的信息資料裏建議職場人慎重考慮，一份工作固然難得，但是一旦被發現的後果以及每天處於擔心狀態，智聯招聘職場專家還是建議職場人踏實認真的尋找一份適合自己的工作，在求職時一定要注意培養自己一套求職技巧。
二、收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆
調查數據顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，比如説風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次為工資陷阱，假承諾高薪、高提成。招聘是假，賣產品是真和試用期陷阱緊跟其後。
曾遭遇的招聘陷阱調查。
智聯招聘職場專家指出，近幾年隨着媒體對招聘陷阱的曝光，已經有一定經驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對於初進社會求職的人來説，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。因此，建議廣大高校就業的負責人能夠就各種就業陷阱給大學生基本的普及和需要注意的事項培訓。而急於求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動，以免付出了勞動和智力而一無所獲。
三、遇到求職陷阱理智應對
遇到職場陷阱，求職者會怎麼辦？調查顯示，四成職場人會廣而告之親朋好友，以免自己身邊的也受騙。這也不失一個方法，但是影響面過小。還有，33.2%的職場人乾脆就自認倒黴不了了之。這就表明，在遇到招聘陷阱後，超過七成人基本不採取任何舉措。畢竟在職場中處於弱勢的職場人很難通過自己的力量與企業方抗衡，求職者一是不知這樣的投訴應該向哪個部門投訴，二是多一事不如少一事的求職者也不願在此事上浪費自己寶貴的找工作的時間。
其他不到三成職場人中，一成職場人會積極的向工商、公安和勞動管理部門投訴。隨着網絡的普及，也有一成職場人選擇在網絡論壇裏揭露，
在遇到這類求職陷阱的時候，建議職場人一方面儘早離開招聘現場，如果已經被騙取一定費用也不要當場與招聘方爭執，儘量採用法律的手段來解決。如果求職者覺得通過司法的途徑太過耗費時間，可以向公安或是勞動人事監察部門投訴。在網絡論壇裏揭露也是方法之一，也能夠讓更多的求職者瞭解到這些信息，但是一定要理智的敍述避免過多的個人情緒。另外，智聯招聘職場專家指出，求職者在接到面試通知的時候，應當多方面瞭解企業情況。諮詢熟人或者在網絡上多瞭解一些企業信息，再去企業面試，這也是在所有求職過程中求職者必做的功課之一。
四、近七成職場人被領導晃點過，法律很難管得着的“職場失信”
除了上述硬性的詐騙行為，職場中也難免有一些承諾不能實現。調查顯示，66.9%的職場人都被領導的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領導承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兑現的期限綿綿無絕期。還有三成職場人被領導加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，為18.6%。
很多公司的管理制度並不是很規範，加薪或者升職的規定不明確或者執行力不強，升職和加薪都是領導“説了算”。提成和獎金也是一樣。這是職場中普遍存在的現象，但並不是説職場人也只能忍氣吞聲。智聯招聘職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當時的公司狀況，不能一時衝動跳槽。可以找尋適當的時機，理智的和領導就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現在的公司，也一定要和氣的理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。
作為領導，也應當承諾慎重，激勵員工的措施多樣，不要口頭預支過多的空頭支票，否則容易“失信於民”。當然，如果確實失信於下屬，也建議職場領導們用恰當的方式向下屬們傳達一些信息，而不要都避之不談。
對同事信任感調查。
職場中，除了要處理和領導的關係，同事之間的關係也很重要。調查顯示，六成職場人對同事的信任程度一般，不會什麼事情都會跟同事什麼都説。近兩成職場人表示對身邊同事的信任感較差，認為職場上很難找到可靠的人。也有14.4%的職場人認為自己身邊大多數同事都很可靠。智聯招聘職場專家建議，同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的夥伴，事關工作上的是是非非還是儘量避免跟身邊的同事溝通，不管是出於善意還是抱怨。同時也避免給同事留下“大嘴巴”的印象，會影響同事對你的信任，同時也可能會影響你和同事的關係。和同事的關係的處理，心裏話也要把握一定的度，不要和同事關係過於疏遠，也避免過於親近。
五、企業管理的十大 “白色謊言”，前三甲是什麼？
隨着人才市場的發展和企業規範化的增強，企業在追求企業利益的同時，對企業的社會形象和長遠發展也越來越重視。重視人才在發展中的重要作用的用人單位，為了招攬人才，也開始看重僱主形象。因此，越來越多的企業提出了科學化的管理方式，倡導人性化管理和企業內容公平化競爭的環境。但是這些管理方式在實際的企業運轉過程中實現起來較為複雜，因此便有了在職場中廣為流傳的十大善意的職場“白色謊言”。職場十大白色謊言為：人性化管理、能力是衡量員工最重要的指標、企業內部要團結、溝通創造價值、效率才是一切、付出就會得到、現在我們可以暢所欲言、我們是在公平競爭、依法治理以及透明化管理。
企業強調的標準最難實現的調查。
在這十項看似美麗的條款中，職場人認為那三項是在現實中難以實現或者説實現的較差呢？調查顯示，職場人心目中職場白色謊言前三甲為：人性化管理、付出就會得到回報和透明化管理。
理論是清晰美好的，現實是複雜殘酷的。企業最終目的是實現盈利，現實的複雜性使得企業在實施這些措施的時心有餘而力不足。但是我們也應該看到企業在為實現這些措施在積極地努力，現在的職場生存環境較之以前確實有所進步。對企業而言制定適合自己企業的管理制度和選拔適合自己企業的人才都非常重要，只有這樣才能實現團隊的最大效益化。但制度和理念是基礎，擁有適合自身的企業文化，才能激發人才的能量。作為企業的領導者如何更好的使用科學的管理措施取得盈利是目的，相輔相成不可或缺。
作為職場人也要積極理解自己所在公司的企業理念和企業文化，才能快樂工作。雖然職場白色謊言令人無奈，但是起碼企業和職場人都在為之而努力。希望職場人在調侃之餘，積極調整儘快適應這簡單又複雜的職場環境。
職場3.15，職場同樣需要維權。在職場中有一些“謊言”可以説，一些謊言卻堅決不能説。一些欺騙你需要忍，一些欺騙你卻必須反抗。希望職場人能清晰、理智的應對職場中的謊言和欺騙，也希望勞資關係能夠隨着人才市場的完善能夠越來越和諧。