導語：面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，那麼，公司面試要注意的問題有哪些呢？下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。
1.淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
2.保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悦的精神狀態
3.樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
4.面試語言要簡潔流暢
面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
5.不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨着面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱着“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
6.儀態大方，舉止得體
大膽前衞、濃粧豔抹的`裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般説來，穿着打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業粧。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
7.平視考官，不卑不亢
面試者最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，説不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
【面試提問環節應注意的問題】
首先我們應該站在面試官的角度想一下，他為什麼會問這個問題？
1. 從面試者的回答中，可以瞭解到考試最關心的問題是什麼？也就是説可以瞭解到考生的價值觀是否正確。
2. 想看下面試者會不會有什麼實質性的問題能夠提出來。面試官可以當面進行解答。
3. 可以看出面試者對公司是不是真的感興趣，也可以考察面試者對公司以及崗位的瞭解程度。
知道了面試官問這個問題的原因，那就可以做出一個較為很全面很好的回答了
當面試官問到你：“你有什麼想問的嗎？”那麼請你千萬不要回答以下四點：
1.不要説“我沒有問題了。”
這樣回答你會讓嗎面試官認為你對公司並不感興趣，或者認為你壓根沒有做好充分的準備工作，所以才沒有問題，給面試官留下了很不好的印象。
2. 不要問太多的問題。
面試官雖然給了你機會讓你去問，但是不要問的過了，這樣會覺得你這個人很拖沓，畢竟你説的越多，暴露出來的問題也就越多。
3. 不要問一些低級的問題。
比如説，你問“你們公司有沒有加班費呀？”“平常都是幾點上班幾點下班啊？”“年假有幾天？”等等類似於工作不相近的問題，這樣只會讓面試官覺得你只會關注到這些瑣碎的事情，沒有一點工作專注度以及大局觀。
4. 不要問招聘信息上已經寫明的問題。
比如説“我應聘的這個職位工作內容是什麼？等等。這些信息都是你提前就應該瞭解好的，不應該再問了。這樣只能讓面試官質疑你的工作能力。
我們應該問哪些問題？
1. “公司是如何考核實習期員工的呢？如果我被錄用了，多長時間可以轉正呢？”
這個問題會讓面試官覺得你對自己非常有信心，是個積極上進的人，同時還非常重視公司的制度文化。
2. “公司有什麼舉措可以保障新員工的成長呢？”
這個問題會讓面試官覺得你是一個非常關注個人職場發展的人，眼界非常高，所以這是個能給你加分的問題。
3. “新入職的員工應該如何提升自己的專業技能呢？”
面試你的人可能人事，也有可能是事業部門的領導，如果你站在一個小白的角度上問這個問題，對方一定會給你一些專業的指導，相信通過這個問題，你一定可以收穫不小。
4. “你當時選擇了這家公司，現在感覺怎麼樣呢？”
問面試官問你當初為何選擇這家公司，可以拉近你和他之間的距離，面試官可能會跟你講述他進入公司的一個故事，或者講一講公司的企業文化和核心價值。
從他的回答當中，你就可以對公司有更深刻的瞭解，同時也跟面試官建立了非常緊密的聯繫，所以説這個問題也是一個非常好的問題