幾乎所有的單位都希望聘到有工作經驗的人，他們一來就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感覺。 因為在單位看來，僱到有經驗的人比什麼都重要。因此，如果你熟悉自己所幹的行業，就比別人多了一份優勢。
簡單地將自己的經驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應該把它與眼前的工作聯繫起來，向考官説明你是如何獲得那些成就，以及你的經驗和成就會怎樣使你成為眼前這份工作的最佳人選。
可是，並不是所有的應考者都有工作經驗，尤其是對於剛畢業的大學生，他們不可能有太多工作經驗。遇有這種情況，該怎麼辦呢?
①儘量使單位相信你的領悟力極強，你決心並願意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。
②表明你的確有這份工作要求的經驗。經驗可以來自兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，或者是學校組織的實踐活動。
不論你的經驗多少，單位想用的是願意在它的環境裏繼續學習成長的人。因此，當你在回答有關經驗的問題時，既要把重點放在你的經驗上，又要強調你過去是如何讓你的經驗適應你以前服務過的單位的需要。
如果你不但強調自己的工作經驗，而且有信心把經驗運用到單位提供的工作崗位上，你將更能説服面試官。
關於工作經驗的提問通常有以下幾種：
1.你對這份工作有什麼樣的經驗?
「妙答技巧」
①問對方你可能做什麼樣的項目。將你的經驗與這些項目聯繫起來，詳細説明你會如何開展這些工作。
②用具體的事例説明你曾經做過類似的項目並獲得成功，一定要強調工作的成效。
③闡明儘管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關，但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。説明你通過以往的工作懂得了為人可靠、互相協作、有條不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的`職位所負的各種責任?
「妙答技巧」
①由於職位因單位的不同而具有不同的含義，所以你應以自己過去的經歷來解釋你對那份工作的理解。
②把你做那份工作時所承擔的各種責任與單位對效率和效益的追求聯繫起來。
③對多年來你的工作職位的變化進行簡要的回顧，要表現出你對自己在職業生涯中的重大變化有着清醒的認識。
3.談談你的資歷好嗎?
「妙答技巧」
①先把問題搞清楚，問清楚你應該着重談你的學業或培訓方面的資歷還是直接與工作有關的資歷。
②問明白對方希望你處理什麼樣的具體項目或難題。
③説明你所具有的學業上的或職業上的相關技能，同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等於告訴對方，你能夠圓滿完成對方談及的項目。