在面試的過程中，通常情況下，都是招聘官引導着整場的面試，求職者只會被動的回答考官提出的問題，面試太被動!求職者也要學會主動問問題，因為適當的提問，會產生和麪試官的互動，讓面試的氛圍有原來的緊張變的活躍而輕鬆，同時應聘者也能通過問問題，而獲得自己所需要的求職“情報”。
面試主動問問題的好處
面試時你可能最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題，這也是面試主動問問題最大的好處。
怎樣問問題
首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣。其次，你可以儘可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度。另外不能忘記的一點是：要在回答中強調為什麼你是求職者中的最佳人選。
比如你可以儘可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那麼緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。
另外有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金，或者其他可能讓你看上去更關心薪金，而不是公司的'問題。因為所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定。如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。
求職者面試可主動提出的問題包括：
* 什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展?
* 能給我多講講招聘程序嗎?
* 對這份工作來説最重要的能力是什麼?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
當然這些問題僅供參考，面試不想太被動，就要學會主動問問題，但是這些問題要視乎你的具體情形靈活地作準備;可以在面試前準備列出一些你想好的能主動問的問題。