職位類型：職員
面試地點：上海
招聘公司：花旗銀行(中國)有限公司
已經7月份了，大家該實習的也已經在實習的崗位上了，隨便發一篇花旗的GD面經吧，雖然最後還是掛了，不過還是想和大家分享下。
面試地點還是在陸家嘴的花旗大廈，也算第二次來了，每次來這裏都會讓人覺得摩天高樓讓人景仰，呵呵，暑期看來還是沒法踏進這個圈子下次努力把！
告訴同學們，上海MA的GD討論案例終於不是Your City了，而是一個bonus的case，若是我估計得沒錯，應該是your city的“後續”。每個人先在自己的桌前寫好自己的名字，然後圍着圓桌一圈坐着。中間坐着兩位HR旁聽我們的Discussion，期間是不會給任何提示的。
時間方面討論45分鐘，展示十分鐘的樣子，還算比較緊。每個人會有一個信封，一般裏面都是兩張材料，一張是Case 的背景，大致意思是公司有一個Bonus的計劃，每個人對應一名candidate併為他爭取這個bonus，名額只有一個，金額差不多是5，000USD的樣子。另一張就是candidate的背景材料，有些人是單身母親，有些人剛畢業等等，但是互相之間不能交換材料。其中有一個人是沒有材料的，那麼抽到這個信封的人就要負責做leader引導大家進行這個討論。節奏基本上就是這個leader在控制。
我們的Leader一開始制定了這個Bonus的指標，比如應該關注哪些方面，有工作成就，同事關係，還有記不清了……我個人的想法是針對每一個candidate做一張表，左邊的Program是candidate姓名和各項指標，上面的所有在場評委的名字，然後每個人在這份表上進行打分，最後拿個平均分作為評判標準。但是大家都説時間不夠就放棄了：(
於是我們一個一個人先介紹每個候選人的背景，然後大家先把明顯不符合bonus條件的剔除了，比如有些同事關係特別差，有一些謀求跳槽忠誠度不夠，有一些更需要Promotion而不是bonus這樣，最後留下兩個candidate，我的和旁邊一位男生的，可能我的表現過於aggressive吧，最後在場的沒有一個人投我的'candidate，小鬱悶一下，我旁邊那位弟兄的candidate獲得了最後的Bonus。
然後是一個總結，先讓leader選一個他心目中表現最好的vip，沒想到竟然選擇了我。後來被HR challenge了一下：“説明你做的沒有他好。”我們的leader小糾結了一下，説了幾句話搪塞了過去。然後每個人給自己打分，我打了5分，又説了一下理由，哎，看來太aggressive也不太好呀。
然後GD就結束了，花旗的暑期MA面試也止步於此，希望已經實習的和將來即將實習的同學們加油啦！祝福大家！