新加坡那邊的生活是怎麼樣的呢?尤其是打工生活，下面是小編為大家整理收集的關於新加坡留學生活打工就業的相關常識，希望對大家有所幫助。
工作時間
新加坡的法定工作時間是每週44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即週一到週五全天(8小時)及週六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等於1周的薪金)通知對方終止僱傭關係。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
花紅
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
工資
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。新加坡留學網()瞭解，為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，僱員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。
工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業準證和工作準證持有者，辭職意味着他們準證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請準證，否則必須離開新加坡。
裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
就業準證
P和Q準證
外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業準證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業準證。
根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業準證，或反過來説，就業準證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業準證申請與批准事務。
在目前的架構下，就業準證分為P準證和Q準證。P準證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士;而Q準證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。