傳統的求職、招聘形式隨着科技的發展已延伸入網絡空間，但隨之而來的，還有傳統的大學生就業陷阱在網絡世界中的移植。由於網絡與現實社會的特性差異，因此，除了詐騙財色、智力陷阱等傳統的常見就業陷阱外，還有一些依賴於網絡技術新興的網絡就業陷阱，與傳統犯罪相比，它們更具隱蔽性，手法也更加多樣
1.出售個人信息牟利
有些非法網站以招聘為幌子，騙取求職者的個人信息資料，包括賬户號、手機及宿舍電話號碼、父母工作單位、家庭背景、聯繫方式等，將其出售給特定需要的人牟利。
2.過期信息貽誤求職佳期
網站發佈的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但職位已招滿，由於用人單位交了錢，不甘心刪除或暫停信息，而是繼續張貼。有些用人單位職位已經招滿，仍在網上張貼招聘信息，多出於其希望藉此收集更多簡歷以建立自己的人才庫。有些網站私自轉載其他網站上的過期信息，進行修改信息發佈時間及有效期等重要信息，以增加點擊率，提高知名度，擴大收益。
3.假招聘蒐羅目標
有的不法分子搜尋其他網站的求職簡歷或通過發佈虛假招聘廣告收集個人信息，而後以面試為名，蒐羅目標，從事犯罪活動。常見的`有：對大學畢業生實施搶劫或敲詐以及對女大學生進行人身侵害。將大學生，尤其是女大學生的個人信息及照片等張貼在色情交友網站上，騙取網民的點擊率和中介費。騙網上求職的大學生到傳銷點，限制人身自由，強迫其參加傳銷活動。
網上招聘信息繁雜、真偽難辨，致使需求雙方信任度較低;缺乏完善的監管體系，一旦引發糾紛，常投訴無門;個人隱私和信息有被不法分子竊取、利用，造成名譽和經濟上損失的可能……凡此種種，都警示我們的大學生朋友就業要提高網絡陷阱的防範意識和分辨能力。