“所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。”我想，職業道德在各行各業都有其共同性，也有其特殊性，同中有異，異中有同，那麼具體到IT行業，我們應該具備怎麼樣的職業道德才對得起社會、僱主與自已呢?
1、熱愛IT行業，願意為本行業貢獻力量;
這一點看似容易，但在國內，實際上並不容易做到，我們中的很多人並不是為了興趣而工作，為了什麼?可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應該比較複雜。但興趣就是最好的老師，一個人如果對自已所從事的工作都興趣不濃，我想是很難幹出什麼成績來的，興趣是求知的嚮導，是學習的動力，只有對IT或編程有了濃厚的興趣，你才會積極、主動地去完成學習與工作任務，並從中獲得滿足感與榮譽感。
這一點應該算是精神上的要求，不能強求，愛也好不愛也好，有時能將事情按時做好做完就已經很好了。
2、忠於企業與領導，關懷下屬;
作為職業人，一生可能呆過好幾家企業，與多個老闆共事過，認識很多同事，但無論到哪裏從事什麼工作，從進入公司的.那一天起就要忠於新的企業與領導，當然如果你是一個管理層，你還要盡心盡力去關懷你的下屬，這是基本常識與道德，無需多言。
3、勇於承擔責任，敢説敢言敢作敢為;
我們往往對於承認錯誤和承擔責任懷有恐懼感，因為這大多會與接受懲罰相關聯。所以在企業裏，有時也會有一些不負責的員工，在出現問題時，他們喜歡把問題歸罪於外界或者他人，想方設法尋找各式各樣的理由和藉口來為自己辯解。聰明的管理者會明察秋毫，不會冤枉任何的好人，也不會放過該承擔負責的任何人。
沒有責任感的員工不是優秀的員工，生活也好工作也好，沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經出現的問題，能看出一個人是否能夠勇於承擔責任。
4、充分運用上班時間，不私自聊天，上網，玩遊戲等;
我經常與員工們講上班時間的重要性，呼籲大家充分利用，實際上我們在做計劃與分配工作任務時也是按上班時間與個人能力相結合的原則，但結果會千差萬別，有的人提前完成工作，有的人剛好夠用，有的人要加班才能完成，有的人既要加班又要別人的幫忙才能完成，這裏面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別，有的人是需要上司不停地監督與教育，他才會好好地認真工作，你一放手，他就亂來，不是聊天就是玩遊戲，人或多或少都有惰性，適當的放鬆與娛樂是可行的，但要懂得把握與控制，企業是支付報酬給你的，因此你應該充分運用好上班的時間去做好工作，如果上班時間都充分地運用好了，那加班就不會太多，當然我們不否定有時要趕工需要加班，但正規的有道德的企業會補償你的加班，可以毫不誇張地説，我們身邊部分的加班是因為上班時的不認真造成的。
5、處理好公司利益與客户利益，公司利益與個人利益的關係;
在處理公司利益與客户利益的關係時，在保證公司信譽與形象的前提之下，員工應該以公司利益為先為主，但我們需要關注客户利益，考慮客户的價值增值問題。
關於公司利益與個人利益，二者都很重要，公司發展了，個人才會有更好地發展，公司的利益源源不斷了，你的個人利益自然就會向上攀升，因此二者最終是要達到雙贏的目的。而一味強調公司利益最大化，而忽視員工個人發展的企業是無法留住優秀的員工的。同樣一味強調個人發展，而與公司利益存在嚴重分歧的員工，也將會被公司所拋棄。
6、不泄露僱主商業祕密;
這一點無需多言，但在中國，林子太大，什麼鳥都有，所以這種事經常發生。
7、有始有終，善於培養接班人;
我很不喜歡一些人做一件事情或一個項目中途時離開，這是不負責任的，無論做人做事，都要有始有終，對得起自已也對得起別人。如果你是一箇中高層管理者，你離開的時候最好是培養好了接班人，這對於你的公司或上司都是非常重要的，他們會很感激你，而且對於你是一種負責任的表現，這樣的管理者無論到了哪裏，都會受歡迎也會做得好。
8、積極創新，儘可能走自主知識產權的道路。
創新也是一種職業道德，但我們往往忽略。國內IT企業的創新能力普遍較弱，倒是比較喜歡抄襲或模仿，國外一出個什麼好的產品或網站，不到幾個月，國內類似的東西就如雨後春筍般不斷湧現，技術含量低一些的東西我們會抄襲或模仿得很成功，但對於操作系統、數據庫系統、辦公軟件等，我們真的不行，就算國家願意投入幾個億，也是一樣的結果，為什麼?原因可以寫成幾本書。國內IT行業嚴重缺乏的東西是什麼?環境與創新!
除了以上8點，當然還有很多，不再一一列舉。總而言之，職業道德在任何行業都是一個關鍵的基礎的事情，一個人行走江湖，能流芳百世的東西應該不是他的武功有多高強，而是他的人品與氣度。