畢業生面對就業要振作
目前職場求職競爭非常激烈，大學生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場認識迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備。招聘會上，東奔西走、四處打探，就象一羣自由電子，自由移動、自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向某個屬於自己的目標。
畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對着亂雲紛飛、強手如林的職場，面對着殘酷嚴峻的就業競爭。面對着這重重阻力，心理上產生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下幾方面的心理障礙：
1.盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心裏容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對於急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經驗等要求又不具備，到頭來往往會由於對自己優勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。
案例1：要想做大牌，首先做小卒
李新是一個本科生，大學裏學的是令人羨慕的國際貿易，曾夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，畢業後認為到北京
更有發展，更能“與世界接軌”，於是，放棄了父母為其找好的工作，與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人更是多不勝數。剛開始，李新和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出20多份，有迴音的只有兩份，面試後又無音信，廣種薄收都沒收到。面對着強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新和同學茫然了，但又不甘心，繼續找下去，又是一個月過去了，濤聲依舊。眼看家裏帶來的錢花掉一半了，李新可真着急了。難道找工作真這麼難嗎？當初那麼令大家羨慕、父母驕傲的專業就這樣被冷落了嗎？回到家鄉，如何面對江東父老？不回家在北京接着漂到什麼時候？
分析：
其實，問題就出在：理想太遠大，現實太殘酷，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現實。認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧裏看花。
現時對就業的`理解跟以往已經大大不同。隨着社會轉型步伐的加快、企業發展週期的縮短，以及全球經濟的日趨融合，今天人們對待職業和生活的姿態發生了巨大的改變。未來新的就業模式是一個由三個階段構成的循環，被總結為“賺錢、充電、憧憬”，這個循環將貫穿我們整個職業生涯。如果你找到一份工作，這個循環將從你與新公司的協調開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接着你通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然後你使用更高級的職業技能，以便得到更好的工作，使事業更上一層樓。這樣的循環模式讓人充滿自信，讓每個人的事業和人生，可以按照自己設定的目標進行。
面對不斷變化的新形勢，畢業生只有跟上變化的節奏，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，應該懂得世界在變化、社會在變化、行業在變化、企業在變化、工作環境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的。否則，就會被丟在某個驛站。
“門檻”是一個廣義的能力概念，實際上是對應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的。簡單地説，我們需要有經驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。
2.自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙