很多朋友第一天入職不知所措，不知道該幹什麼?下面本站小編就為大家整理了一些上班第一天注意事項，再不看你就後悔莫及啦!
初入職場五原則：
1、控制你的情緒
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對正常情緒應當宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認某種情緒的存在; 其次，要弄清產生該項情緒的原因; 最後，對於使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開它。有些大家熟知的網站卻不一定適合剛畢業的大學生，還有如果你打算留在洛陽發展的話，我建議你去看下本地知名的招聘網站——洛陽招聘網，在上面能看到很多本地企業的招聘信息，如果你怒氣衝衝地去找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再説。過於情緒化將無法清晰地説明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作，如此你就應該另尋出路了。
2、懂得調節情緒
購物，户外活動，睡眠，聽音樂，無論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關鍵就是一個心態的問題，其實，每個剛畢業的學生的實力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態是第一關鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式，直接的宣泄就是直接針對引發情緒的刺激來表達情緒，當直接發泄對於別人或自己不利時，則可用間接發泄使情緒得到出路，如向親友訴説、進行體育鍛煉、文娛活動等調節情緒的方法。
3、不要見人就發泄情緒
只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱着試試的心理投了簡歷，沒想到第二天就有了消息，現在的我已經過了試用期了，適合自己的才是最好的吧然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
4、注意抱怨的方式
儘可能以讚美的話語作為情緒述説的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述説的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衞的反應。
5、注意抱怨的場合
發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的`形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪的局面。
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衣着方面要求：儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡粧，不要穿太高端的品牌。一個新人穿着謹慎點比較安全，但要是穿的過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。
不要帶飯!儘管公司有條件允許你帶飯回公司，第一天上班帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會，頭幾天和同事共進午餐非常必要，便於你迅速融入團隊。
第一天入職基本上對公司的人事都不太瞭解，遇到不認識的同事，可以微笑説你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。不要一直追着人家聊天，更不要聊別人的隱私話題。
第一天入職不要問同事太多問題，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題，工作上遇到疑問儘量自己解決，自己解決不了的先把問題記下來，最後統一所有的問題再向同事諮詢。
若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便儘快進入工作狀態。查閲資料的時候，最好備一本筆記本，將重點信息都抄寫下來(機密信息除外，不過一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門業務介紹的信息)
剛入職頭幾天的工作可能是都是些打雜等不重要的工作，不要有怨言，安排什麼就幹什麼。在打雜的過程中，多做事少説話，同事和領導都會看在眼裏的，知道你是個認真工作的人，慢慢地等你們接觸的時間長了，你就會很自然地融入這個團隊，不要刻意去幹什麼來討好別人。