HR在選簡歷時都會有各自的標準,但是有三個標準是他們都會遵守的,所以你一定要知道。
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對於感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的'頻繁程度為序:1、六級英語證書2、户口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。
3、簡歷語言要規範
規範的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。
簡歷:簡潔不簡單
學識都
人氣:3.09W
最新文章
欄目推薦
- 1簡潔式簡歷表格
- 2簡歷上應該簡潔
- 3“簡”歷不簡單:如何打動外企
- 4簡潔式簡歷封面
- 5求職簡歷不要太簡單太隨意!
- 6簡潔空白簡歷表
- 7簡歷:簡潔的格式
- 8簡歷文字需簡潔
- 9簡歷:文字要簡潔
- 10簡潔的個人簡歷
- 11英文簡歷切不可單調簡陋
- 12畢業留言簡潔簡單
- 13創業-説不簡單也簡單!
- 14簡歷 簡潔版T
- 15簡歷越簡潔越好