2017年北京人才引進落户流程和北京市引進人才户口辦理條件及申報材料有什麼相關內容呢?下面是本站小編為大家愛蒐集整理出來的有關於2017年北京人才引進落户流程及申報材料條件，歡迎閲讀!
一、2017年北京人才引進辦理條件
高新技術企業、軟件和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業中45週歲以下且身體健康者，符合北京市年度人才開發目錄要求，且符合下列條件之 一，可申請辦理人才引進手續：
1、前學歷為本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員;
2、獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。
注：夫妻雙方應同去同留。
二、2017年北京人才引進辦理程序
1、區屬用人單位，持所需材料報區人事局審核;非公經濟組織通過朝陽人才服務中心將所需材料報區人事局審核;
2、區人事局審核後報市人事局審批;
3、市人事局審批後辦理調動和落户手續。
三、2017年北京人才引進申報材料
(一)主遷人員申報材料及順序
1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份;
2、申請單位出具的《關於引進×××的申請》及其電子版，主要內容：單位基本情況、引進人才基本情況、引進理由、突出業績和作用;
3、高新技術企業(或軟件和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業)等相關認定證書;
4、企業法人營業執照;
5、學歷、學位證書(必要時提供學歷、學位認證報告);
6、專業技術職稱證書;
7、專業技術職務任職通知;
8、工作業績及相關證明材料;
9、原籍存檔單位出具的同意調出函;
10、北京單位接收函或聘用(勞動)合同。由集體、民營和私營企業接收的，接收函需由負責人事代理的人才服務機構及上級人事部門蓋章。由中央或市屬單位接收的，接收函需由正局級單位人事部門蓋章。接收函上註明聯繫人、聯繫電話;
11、地税部門出具的申請人在京工作期間申報單位連續代扣代繳的個人所得税完税證明;(標準樣式見附件)
12、勞動和社會保障部門出具的社會保險繳納證明;(標準樣式見附件)
13、在京固定住所證明。①自己有住房的，提供房產證或購房合同;②租賃房屋的，提供房屋土地管理局辦理的房屋租賃合同登記備案證明與業主簽訂的租房協議;③租賃公房由房屋產權單位出具證明;④借住親友房子的，提供親友的房產證或購房合同及居委會出具的相關證明;
14、户口本首頁及本人頁、身份證(主遷和隨遷人員户口登記住址必須在同一地點);
15、《引進人才政審情況調查表》;(見附件)
16、近期體檢表;
17、完整齊全的個人檔案;
18、單位及個人誠信聲明;(標準樣式見附件)
19、其他需要提供的材料。
(二)隨遷人員申報材料及順序
1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份;
2、結婚證(再婚者需出具離婚證書或喪偶證明);
3、學歷、學位證書(必要時提供學歷、學位認證報告);
4、專業技術職稱證書;
5、專業技術職務任職通知;
6、原籍存檔單位出具的同意調出函;
7、北京單位接收函或聘用(勞動)合同。由集體、民營和私營企業接收的，接收函需由負責人事代理的人才服務機構及上級人事部門蓋章。由中央或市屬單位接收的，接收函需由正局級單位人事部門蓋章。接收函上註明聯繫人、聯繫電話;
8、獨生子女證或二胎準生證;
9、子女出生醫學證明;
10、隨遷子女超過16週歲的，需學校出具在校證明;
11、户口本首頁及本人頁、身份證;
12、《引進人才政審情況調查表》;(見附件)
13、近期體檢表;
14、單位及個人誠信聲明;(標準樣式見附件)
15、完整齊全的人事檔案;
16、其他需要提供的材料。
注：
1、配偶是工人或無業身份不隨遷的，需由户口所在地的勞動部門出具工人身份或無業證明、招工手續和近三年的工資調資表，並提供結婚證和獨生子女證。
2、申報單位需同時報送原件和複印件(A4)。所有複印件由申報單位與原件進行核對，在複印件註明“原件已審”，經辦人簽字並加蓋報送單位印章。
2017年北京人才引進落户流程和辦理條件及申報材料介紹完畢。那麼多大佬的演講，為什麼總是任正非的演講刷屏?因為他講話夠直接夠真實，開口直接敲碎那些“不勞而獲”的白日夢。近日，他在華為2017年市場工作大會上發表演講，這三句話説的非常好：秦淮河邊上產生不了世界領袖，北京沒有户口指標成不了科技中心一週只有四十小時用於工作，產生不了科學家、藝術家我們永遠左右不了歷史，只有頑強的表現自己.這篇演講，值得所有人在重新起航時細讀、收藏，刀哥整理後分享給大家!
以下內容來自任正非演講，有部分刪減：
秦淮河邊上產生不了世界領袖，北京沒有户口指標成不了科技中心
我很高興，在過去一年，我們取得很大成績;我也高興，在新的一年，我們正確認識了自己。
我們要敢於去擁抱這個快速變化的時代，也要敢於去擁抱全球化。這個時代一定是全球化時代，無論將來會產生多少風波，我們也要努力去實現全球化。
每個人都把自身置在這個浪潮中，努力地划槳，不管到達什麼位置，一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標要登頂，即使沒有登頂，爬到山腰或者其他任何位置，也很光榮。
我曾説過“都江堰疏導不了太平洋”、“八百里秦川何曾出過霸王”、“秦淮河邊上產生不了世界領袖”、“北京沒有户口指標成不了科技中心”……
是逼迫我們這一代人就要成為世界領袖，而不是繁衍幾代後才是。我們一定要衝到國際化隊伍的前列去，不要成為“空軍”司令，一定要接地氣。
高級幹部及專家到前方去(前方不是物理位置，流程改革、研發……都是前方)，直接參加從端到端的洗禮，從機會到變現，要認識全過程;世界有很多戰略高地，到戰略資源聚集地去，參加探討，擴大視野，有人説“你都沒有去過世界，哪來什麼世界觀”，這句話很精彩。
到管理一線去，真正體會梨子的味道……;到實踐中去取得成功的經驗，為擔負更重要的擔子取得資格。
一週只有四十小時用於工作，產生不了科學家、藝術家
我們一定要加強中、高級幹部和專家的實踐循環，在循環中擴大視野、增加見識，提高能力。這就是熵減。
萬物生長是熵減，戰略預備隊循環流動是熵減，幹部增加實踐知識是熵減，破格提拔幹部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……。
我們不能讓惰怠在公司生長。一週只有四十小時用於工作，是產生不了科學家、藝術家的。
我們一直認為，中、低級員工可以温暖幸福、快樂平凡，因為他們是被指揮者，除非他們胸有抱負，或者被末位淘汰。平凡是什麼意思?就是相對而言收入不高，但是也夠花，因為根據不同責任、不同貢獻有不同待遇。
但中、高級幹部、專家和有追求的中、低級員工，應該勇於到洪流中去，向一切有經驗的人學習，當然也可以向市場人員學習，他們在戰爭的國家、艱苦的地區，不也是遠離家人嗎?
我們要增加專家和專業人員的數量配置，公司運行規範化後，主官的數量減少，專家及專業人士增加。我們的事業越來越複雜，主官不可能像小公司一樣事事都明白，主官對不確定性的決策來源於專家及職員大量的貢獻。
人的工作生命其實很短，這講的是生理生命。由於技術的飛躍發展，不是人人到老都能不斷追日(追上時代步伐)，知識生命更短。
我們自己一定要在最佳時間、最佳角色，作出最佳貢獻。組織也一定要在他衝上甘嶺時，多給他一包方便麪。
我們要相信絕大多數員工是英雄。這是一個英雄倍出的時代，華為的英雄會越來越多。“天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。
每一個英雄要有奮鬥精神，也要有奮鬥技能，所以我們對英雄沒有一定的模式和要求，更多的是鼓勵。
我們要形成一支英勇無畏、頭腦清醒、方向清晰的奮鬥隊伍。在集體主義中的個人主義是允許的，因為每個人都有差異，每個人都有自己的思想。但是個人主義是為了這個集體，使我們的隊伍五彩繽紛，在競爭中團結，在團結中競爭。
華為公司就是典型的個人主義，我們的個人主義就是要創造價值，為國家做出貢獻，至少給中國政府繳了三千億的税。我們的集體主義就是國家主義。
是英雄，還不是英雄的人，我都認為他是。在山腳下一拍他肩膀，他扛着炸藥包就衝上上甘嶺了，怎麼不是英雄呢?“遍地英雄下夕煙，六億神州盡舜堯”。
我們永遠左右不了歷史，只有頑強的表現自己
我們處在一個偉大的時代，我們已經站在一個良好的平台上了，我們要立志為人類的發展作出貢獻。經過28年的努力，我們的變革終於開始落地。
運籌不在帷幄而在沙場，決勝不在千里而在心裏，所有人都要走向前線。
我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。破格選拔那些有成功實踐經驗，或在本職崗位十分認真負責的人。我們在這大河奔騰中，努力划槳，不要落後於時代的要求。
歷史總是會優勝劣汰的，我們力爭晚一些淘汰我們，但我們永遠左右不了歷史，我們只有努力去在順應歷史中，頑強的表現自己。