繼2013年1月1日後，寧波又上調最低工資標準。
昨天，從市人力資源和社會保障局瞭解到，寧波市職工最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元三檔。新的標準從2014年8月1日起執行。
市六區實行全省最高標準1650元
根據《關於調整全省最低工資標準的通知》，寧波最低月工資標準和最低小時工資標準分別選擇了全省標準的前三檔。
對於按照最低月工資標準的上班族來説，新標準為1650元、1470元、1350元三檔，之前寧波每檔分別為1470元、1310元、1200元，最高的每月漲了180元。
對於按小時結算工資的非全日制工作員工，最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元三檔。對比之前的12元、10.7元、9.7元，最高的每小時漲了1.5元。
需要注意的是，寧波不同行政區域的最低工資標準是不一樣的。
其中，鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含寧波保税區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區)的職工最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。
各縣(市)區和寧波杭州灣新區則根據當地情況，從全市三檔中選擇確定職工月最低工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準。
最低工資不包含加班費和補貼
新的最低工資標準從8月1日起執行，企業只要和勞動者確立了勞動關係，不管有沒有籤合同，都適用新標準。
市人力社保部門提醒，勞動者在拿到工資時，需要注意有三類費用是不作為最低工資的組成部分，單位應該另外支付的：延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;以現金形式發放的伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
也有勞動者發現，每個月實際到手的工資要低於政府公佈的最低工資標準。那不妨向單位問清個人應繳納的社會保險費和住房公積金，因為這兩項扣除的錢是包含在最低工資裏面的。
如果勞動者發現8月份以後單位沒有按照新的最低工資標準，可以撥打人力資源和社會保障諮詢電話12333進行投訴。
對計件工資影響較大
最低工資標準再次上調，對寧波企業而言有什麼樣的影響嗎?
從今年跑招聘會經歷來看，寧波企業招人開出的薪資水平通常都高於現行的最低工資標準。據中國寧波人才市場負責人介紹：“來中國寧波人才市場參與招聘會的企業，市場會對其推出的崗位進行審核，對歧視、工資標準低於相關規定的都會要求改正。”
據瞭解，目前寧波人力資源市場上文職類崗位相對工資不高，大約在2000至3000元，普工技工之類的工資還是可以的，通過正常上班、加班等能達到4000元左右。
一名企業人力資源經理告訴，現在企業招人難，已經很少會有企業拿最低工資標準去招人了。最低工資標準調整對收入影響明顯的是小時工和計件工，在一些勞動密集型企業，計件工人的工資定額是按照最低工資標準來折算的，最低工資標準提高，計件工人收入將有所增加。