工資問題相信是很多員工最為在意和關心的問題。那麼，最低工資應該怎麼算?標準是什麼?下面本站小編為大家介紹如下，歡迎查看!
最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標準;
C城鎮居民人均生活費用;
S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
A職工平均工資;
U失業率;
E經濟發展水平;
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入户為貧困户，統計出貧困户的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
2.恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。
1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元) (1)
2.按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)
公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕 ×(1+浮動係數)
浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
附：2016年最低工資標準：廣東凍結最低工資標準兩年
2月29日，廣東省政府公佈了《廣東省供給側結構性改革總體方案(2016—2018年)》及《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》(下稱《計劃》)等五個行動計劃。
推七大措施為企業減負
按照《計劃》，到2016年底，為全省企業減負約4000億元，其中降低制度性交易成本約200億元、人工成本約250億元、税負成本約2150億元、社會保險費(含住房公積金)約350億元、財務成本約650億元、電力等生產要素成本約150億元、物流成本約250億元。
目標是到2018年底，企業負擔持續減輕，企業活力進一步激發，企業競爭力明顯提升，形成企業發展與宏觀經濟發展良性循環的格局。
如何才能做到?《計劃》稱，將“通過進一步簡政放權轉變政府職能，實施降低制度性交易成本、企業人工成本、企業税負成本、社會保險費、企業財務成本、電力等生產要素成本和企業物流成本的一攬子政策措施”來實現。
在上述七大為企業減負的“重點任務與政策措施”裏，其中，在降低人工成本方面，《計劃》提出要合理調節最低工資標準增長，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發佈的標準執行，並適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。