春節加班的你，拿到加班費了嗎?昨天，勞動監察部門提醒，紅包和春節大禮包不能代替加班費，春節加班費必須在下月發工資時兑現。如果加班費“縮水”或者沒着落，可撥打12333投訴。
春節7天全加班，可領17天工資
春節期間，也是用工緊張的時期，尤其是服務性行業。現代快報記者瞭解到，如果用人單位安排勞動者在初一、初二、初三這3天法定假日加班的，可拿三倍工資。在其他4天加班而又不能安排補休的，則應支付雙倍工資。按照南京最低工資1630元計算，日工資最低約為74.94元(日工資等於月工資收入÷月計薪天數，計薪天數為21.75天)。春節7天假期，其中3天是法定假日，加班費按3倍工資計算，每天至少為224.82元;4天為正常加班，且無調休的話，加班費用按2倍計算，每天至少為149.88元。
“如果7天全加班了，加班費合計為17天工資，也就是1274元，相當於大半個月工資了。”勞動監察相關工作人員表示，這是按照最低工資標準計算的，如果員工工資越高，其加班費也就越高。
針對一些用人單位向加班的員工發紅包來代替加班費的情況，勞動監察部門提醒，紅包是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能衝抵加班費。法律對紅包並沒有強制要求;而加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務;用人單位支付了紅包不能免除支付加班工資的法定義務。
去年加班費發了沒?請單位主動申報
一些不發或者少發加班費的用人單位要注意了，勞動部門下月起開始查“舊賬”。根據南京市人社局新下發的通知，用人單位應在3月1日-6月20日期間，來辦理2014年度勞動保障書面審查手續。
記者瞭解到，書面審查內容包括用人單位與勞動者訂立勞動合同、遵守工作時間和休息休假規定、支付勞動者工資(高温津貼)和執行最低工資標準等。市、區兩級勞動保障監察機構將按照管轄目錄,分別對用人單位報送的書面審查資料進行審查,對存在違法違規行為的,督促並幫助其進行整改,逾期不整改的,將依法予以查處。