2015年湖南常德最低工資上調是真的嗎?下面本站小編整理了最新消息分享給大家，希望對大家有幫助。
常德市人社局近日發出通知，常德市2015年1月1日至2015年12月31日全日制勞動合同關係的最低工資標準調整為每月1250元、1130元。
常德市城區(含武陵區城區、常德經濟技術開發區、柳葉湖旅遊度假區、鼎城區武陵鎮)每月1250元，其他區縣(市)(含西湖管理區、西洞庭管理區、桃花源旅遊管理區<籌>)每月1130元;非全日制勞動合同關係的小時最低工資標準市城區為每小時11.9元，其他區縣(市)為每小時11.4元。
2014年，常德市全日制勞動合同關係的最低工資標準為市城區每月1145元，其他區縣(市)每月1035元。非全日制勞動合同關係的小時最低工資標準市城區為每小時10.9元，其他區縣(市)為每小時10.4元。
最低工資不含加班費福利等
“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資，不得低於當地最低工資標準。”相關負責人介紹説，石市最低工資標準適用於全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者依照執行。
對此，相關負責人特別提醒，最低工資裏不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。
編者瞭解到，也存在真的未達到最低工資標準的人羣，但是更多時候他們苦於自己沒有證據或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監察部門舉報。為此，劉中説，勞動者平時要注意收集相關證據材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權益受到侵害時，最好到當地的勞動監察部門舉報或投訴，同時，勞動監察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，並依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。
解答：
最低工資標準包括社保費不算包吃包住
記者瞭解到最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。假如，你的應發工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發工資是1150元，是符合規定的。但是，給勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標準之內。
而勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。也就是説，如果你的勞動合同工資為1300元，在你的見習期間，工資也無法打折扣，最少也要給您1300元。