時間過得太快，讓人猝不及防，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的人事主管簡歷，歡迎大家分享。
人事主管簡歷 篇1
姓 名：xxx 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
户 籍 地： 佛山 身高體重： 160 cm?48 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政/人事類：人事行政主管/經理、
工作年限： 7 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 佛山
工作經歷：
公司名稱： 廣東xx電器有限公司起止年月：2007-08 ～
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人事主管
工作描述：
1、負責公司人員的招聘、篩選、複試及推薦工作，建立及完善測評系統；
2、建立公司內部的人才儲備體系，並負責與各大專院校的聯繫及洽談；
3、負責建立及完善公司的人事手冊、員工手冊及相關的人力資源政策調整；
4、主導公司法務系統工作的推行及優化工作，並對不符合項的調整用以規避用工風險；
5、負責協助總經辦建立及推行公司績效管理體系，績效指標的建立、優化及異常問題的處理；
6、負責培訓管理體系的建立及完善，主導培訓計劃的監督實施工作及內部講師隊伍的建立等；
7、負責公司行政人員出勤及有關福利的審核；
8、負責本部門的周例會及有關人力資源專題會議，做好人力資源工作的動態調整；
9、負責公司薪酬制度的完善、薪酬狀況分析及異動的報批；
10、公司各類活動的策劃、組織及主持等工作；
11、協助總經辦做好各級領導及外來客户的接待活動。
離職原因：
公司名稱： 順德xxx玩具有限公司起止年月：2005-08 ～ 2007-08
公司性質： 民營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 人事行政主管 （公司規模300-400人）
工作描述： 1、全面負責及落實公司icti體系規範性，跟蹤及接待各類客户審廠活動；
2、在部門經理的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定及分工、人事編制等調研及優化；
3、組織開展人力資源的現狀調查，擬草人力資源年度、月度招聘計劃並執行；
4、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃並組織實施；
5、公司勞動合同的管理及員工關係的處理，接受各部門對人力資源相關政策的詢問；
6、公司車輛調度、飯堂及廠區保潔情況的監管；
7、參與公司高層會議及經理日常事務的跟蹤和彙報；
8、娛樂活動的組織、活動的策劃及相關主持。
離職原因： 職業發展
公司名稱： 順德xx燈飾有限公司起止年月：2003-02 ～ 2005-08
公司性質： 民營企業所屬行業：
擔任職務： 人事行政助理 (公司規模300-400人）
工作描述： 處理日常人事、行政事務及上級上付的其他事務。
離職原因： 職業發展
教育背景
畢業院校： 湖北長江大學
最高學歷： 大專 畢業日期： 2002-07-01
所學專業： 電光源與照明工程 第二專業： 人力資源管理
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
1997-09 2002-07 湖北長江大學 電光源與照明工程
2007-07 2007-11 佛山陽光教育中心 人力資源管理 助理人力資源管理
2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐劍) 績效為鋼 培訓證書
2009-03 2009-03 深圳冠智達顧問有限公司 內審員培訓（2008版） 內審員證書
2009-04 2009-04 佛山圖治顧問管理有限公司（鍾永棣） 企業用工風險規避管理
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
2、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實；
6、熟悉製造型企業的運作及內部管理，能在工作中全局性考慮及解決問題；
7、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
詳細個人自傳
成長於民營企業，一直從事人力資源、行政管理工作，對這份職業有着濃厚的興趣。經過幾年的磨鍊，對人力資源及行政管理工作有了系統及專業的認識，並具備了良好的職業道德素養及實操作技能。對於將來，一是腳踏實地的做好現在，二是在二三年之後有一個更高的定位，同時堅持着將HR這條路繼續的走下去！
人事主管簡歷 篇2
基本信息
真實姓名： xx 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 162CM
婚姻狀況： 未婚 户籍所在： 貴州省貴陽市白雲區
最高學歷： 本科 工作經驗： 1年以下
聯繫地址： 貴州省貴陽市白雲區
求職意向
最近工作過的職位： 行政人事主管
期望工作地： 貴州省/貴陽市觀山湖區
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 5000~6000元/月
期望從事的崗位： 行政經理/主管,辦公室主任
期望從事的行業： 行政人事主管
技能特長
技能特長： 普通話：優秀 、 計算機：良好 對Word 、Excel、ppt 熟練 對CAD、PS較為熟悉。
其他專長：國畫、烘焙甜品、烹飪美食。
教育經歷
貴州師範大學 (本科)
起止年月： 2002年9月至2008年7月
學校名稱： 貴州師範大學
專業名稱： 漢語言文學
獲得學歷： 本科
工作經歷
貴州瀛黔律師事務所 - 行政人事主管
起止日期： 2017年2月至2017年6月
企業名稱： 貴州瀛黔律師事務所
從事職位： 行政人事主管
業績表現：
企業介紹：
貴州金浩田房地產有限公司 - 招商主管
起止日期： 2014年9月至2016年4月
企業名稱： 貴州金浩田房地產有限公司
從事職位： 招商主管
業績表現：
企業介紹：
騰輝集團貴州分公司 - 行政主管
起止日期： 2010年2月至2014年9月
企業名稱： 騰輝集團貴州分公司
從事職位： 行政主管
業績表現：
企業介紹：
人事主管簡歷 篇3
個人信息
姓名：xxx
性別： 女
民族： 漢族
年齡： 29
婚姻狀況： 已婚
專業名稱： 工商管理
主修專業： 管理類
政治面貌：黨員
畢業院校： 福建江夏學院
畢業時間： 2018年7月
最高學歷： 本科
電腦水平： 精通
工作經驗： 四年以上
身高： 160cm體重：51公斤
現所在地： 新羅區
户籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業： 行政/人事主管，行政/人事助理
期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區
期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗
需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福建江夏學院(2015年9月-2018年7月)
專業名稱： 工商管理 學歷： 本科
學校名稱： 廈門海洋職業技術學院(2009年9月-2012年7月)
專業名稱： 工商企業管理 學歷： 大專
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)
所屬行業： 批發·零售 公司性質：
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
職位名稱： 行政/人事主管
公司名稱： 福建養寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)
所屬行業： 農·林·牧·副·漁業 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 行政/人事助理
離職原因： 生育
公司名稱： 廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)
所屬行業： 汽車·摩托車(製造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 其他
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 客服及技術支持
自我評價： 本人誠實守信，工作嚴謹踏實、認真負責、上進心強，具有良好的團隊合作精神以及良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，並有較強的共事協作能力。
人事主管簡歷 篇4
基本情況
姓名： 出生年月：19XX年XX月XX日
性別：男 婚姻狀況：保密 户籍：湖南 現所在地：廣東
身高：163CM 體重：48Kg 民族：漢族 工作經驗：4年
批註：:基本情況應該包含聯繫方式以及學歷專業等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進來了。
求職意向
意向崗位：行政專員/助理人力資源主管績效專員薪酬專員招聘專員/助理
工作性質：全職
發展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對於企業的發展，以及與員工管理工作的重要性，本人慾在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發展。
月薪要求：2000-2500
教育經歷
2004年03月～2006年01月XX有職工大學財務會計大專
2002年09月～2003年07月XX職業技術學校基本教育中專
語言能力
英語（一般）
普通話（熟練）
粵語（良好）
技能專長
職稱：計算機二級證書（批註：這個不是職稱）
計算機級別：全國計算機等級考試二級
計算機能力：熟練使用Office軟件：Excel表格製作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。
興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅遊
其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的製作；操作ERP數據管理系統；熟悉企業社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。
工作經歷
【廣州xxxxxxxxx公司】
職位名稱：人事主管/專員
公司行業：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）
公司性質：港資企業
公司規模：100-499人
公司描述：公司成立於2002年，屬港資企業，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關護具的生產、加工、銷售，產品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區。
工作描述：主要負責全廠職員薪資的核算、出勤統計，人員的招聘、培訓，勞動合同簽定與續簽；辦理更新社會保險，相關證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認證文件的整理作成、跟進；部分規章制度的擬定、修改與發行；員工滿意度調查的籌劃、實施、結果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。
【環球xxxxxxxxx公司】
職位名稱：電話營銷
公司行業：互聯網電子商務
公司性質：私營企業
公司規模：1000人以上
公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動、中國聯通、中guo網通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢於做事、敢於挑戰，不斷創新、盡變自己。
工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標人物（公司負責人），然後與其進行溝通，介紹自己以及我們的產品，最後達到預約客户的目的！與客户見面後進行詳談，儘可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛鍊和提升，讓我瞭解的銷售這個行業。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。
【廣東xxxxxxxxx公司】
職位名稱：市場拓展兼文藝演出
公司行業：電子微電子
公司性質：
公司規模：1000人以上
公司描述：零售世界及國內品牌通信產品、專用品牌配件；擁有完美的售前售後服務；是廣東省最大的直營通信連鎖集團。
工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節目組織編排及表演，手機銷售等。
【豐達xxxxxxxxx公司】
職位名稱：製造工程統籌文員
公司行業：其他行業
公司性質：外資企業
公司規模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產各類發音設備（如：各類音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產的產品多用於出口。
工作描述：在XXX電機廠任職製造工程統籌文員，主要負責工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的'詢價、預算、出入庫管理，月底各項費用的統計分析，內部製品單據的確認及交期跟進，固定資產，小額資產盤點、資料的整理做成等等。
批註：工作經歷描述不錯，但是應該有工作起止時間，企業非常關係員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩定性很重要。
自我評價
3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對於企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關係的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛鍊了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升。
樂於與人溝通，擅於進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習並不斷尋求上進。
人事主管簡歷 篇5
基本資料
姓 名： xxx 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
户 籍 地： 河源 身高體重： 159 cm 46 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位説明書和薪酬及績效的制定;
3、負責培訓、招聘;
4、負責制定激勵機制並執行;
5、負責公司重要會議的組織並落實會議決議;
6、掌管公司重要檔案管理、文書;
7、負責公司文書寫作及貫徹;
8、負責處理員工勞動關係;
9、負責組織安排員工的業餘活動。
離職原因：
公司名稱： 廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 ～ XX-09
公司性質： 私營企業所屬行業：信息諮詢，事務所，人才交流
擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述： 一、行政人事主管
1、負責公司規章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
2、負責編制員工崗位説明書、制訂薪酬及績效標準;
3、負責開展員工培訓和負責招聘;
4、負責塑造、貫徹和提升公司企業文化;
5、負責公司重要會議的組織並落實會議決議;
6、負責接待公司重要來訪者;
7、掌管公司重要檔案管理、文書;
8、負責公司文書的擬寫、上載下達;
9、負責組織公司各項活動;
10、負責管理總務方面的工作;
11、協助行政總監做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。
二、客服外勤主管
1、負責維繫公司與客户的合作 (客户幾乎都是製造行業的廠);
2、負責處理片區客户發生的勞資糾紛;
3、負責協助客户完善客户公司的內部管理流程(規章制度、薪酬制度、績效制度及其他辦公流程制度等);
4、負責組織安排外派員工各種培訓;
5、負責組織安排外派員工的業餘生活活動;
6、對客户進行二次開發;
7、協助客户驗廠;
8、多次組織公司的各項宴會和客户的春茗(曾擔任司儀)。
離職原因：
公司名稱： 中國聯通公司番禺分公司起止年月：XX-11 ～ XX-11
公司性質： 國有企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 客户服務經理
工作描述： 1、與客户保持良好的社會關係，解決客户在手機上遇到的問題;
2、完成公司規定的經濟指標。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 廣東商學院花都學院
最高學歷： 大專 畢業日期： XX-06-01
所學專業： 中英文祕書 第二專業： 心理學、教育學
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 廣東商學院花都學院 中英文祕書 中級祕書證、iso：9001、pet a級
XX-09 XX-03 廣州大學繼續教育學院 心理學教育學 心理學/教育學/小學教師證
XX-02 XX-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師
XX-02 重慶大學 高級行政管理 進行中
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、具有六年的行政人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法;
3、熟悉公文寫作;
4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的處理好員工勞動關係;
6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);
7、熟練操作辦公自動化軟件;
8、富有很強的責任心、敬業精神、敏感的洞察力、衝突管理能力和分析解決問題能力;
9、擅於組織。
詳細個人自傳
儘可能的挖掘並充分發揮自己的潛力，不斷的向上衝破，力追自己能擁有的最好的東西。
人事主管簡歷 篇6
基本信息
姓 名：國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
户口所在地： 廣州 身材： 160 cm?48 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 35 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：行政人事主管或經理、
工作年限： 14 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 某大型營銷服務公司起止年月：2009-06 ～ 2010-01
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 華南區人力資源服務主管
工作描述： 負責公司華南區所有客户(著名大品牌)的員工招聘及員工關係處理，招聘達成率排在公司各區域首位。
離職原因：
公司名稱： 廣州某外資酒店管理有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-05
公司性質： 外商獨資所屬行業：飲食，旅遊業，賓館
擔任職務： 人事經理
工作描述： 負責統籌人力資源六大模塊工作，平衡與協調勞資關係和利益，曾多次成功調解勞資糾紛，解決酒店行業基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。
離職原因：
公司名稱： 廣州某房地產集團屬下商業城管理有限公司起止年月：2003-09 ～ 2008-01
公司性質： 私營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 人事行政部主管
工作描述： 主要負責行政人事方面的統籌與管理，並協助公司經理開展招商、物業管理方面的工作，使公司的管理與運作井然有序地進行，令員工流失率由30%降至10% 。
離職原因：
公司名稱： 廣州某知名大型國企屬下的物業管理有限公司起止年月：2000-04 ～ 2003-08
公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 副總經理助理
工作描述： 負責協助公司副總經理開展各項規範管理及ISO9001質量保證體系的內審工作。曾參與寫字樓、小區物業管理的前期介入管理，以及公司“ISO9001質量保證體系”推進小組和“參選市優大廈”工作小組的工作。由於工作表現出色，曾獲ISO9001推進工作“突出表現”獎勵和年度“優秀員工”獎勵。
離職原因：
公司名稱： 廣東某知名大型私企起止年月：1995-08 ～ 2000-02
公司性質： 私營企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人事行政助理
工作描述： 主要負責協助人事行政經理做好各項人事行政工作，參與人事行政制度的撰寫與落實執行;曾於任職期間兩度獲得年度“優秀員工”獎勵，並從入職時的前台接待升任為人事行政助理一職。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 華南師範大學經濟與管理學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 2004-07-01
所學專業一： 人力資源管理 所學專業二： 物業管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1992-09 1995-06 廣州培才職業高級中學 公共關係 職業高中畢業證
1999-09 2001-07 珠江管理專修學院 物業管理 大專畢業證 65440033578
2001-09 2004-07 華南師範大學經濟管理學院 人力資源管理 本科畢業證 66440101081
2007-01 2008-11 廣州市勞動局 勞動法規學習 /
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人有十年的人事工作經驗，熟悉各項勞動法規，能獨立統籌與管理各類型公司人力資源六大模塊的工作，在行政管理、物業管理方面有着豐富的實踐經驗。不但具備良好的組織、協調和執行能力，而且具有良好的職業道德和服務意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善於思考和觀察，寫作能力強，是企業決策者的好幫手。
詳細個人自傳
工作時間:5天工作制
工作地區：只限於廣州市內
備註: 中介、保險、交費公司勿電勿擾
個人聯繫方式
通訊地址：
聯繫電話： 家庭電話：
手 機： QQ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
人事主管簡歷 篇7
個人信息
姓名：
目前所在：廣州
年齡：26
户口所在：韶關
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：162cm
人才測評：未測評
體重：50kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：薪資福利人員，人事總監/經理/主管，企業文化/員工關係/工會管理
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,佛山,韶關
工作經歷
廣州市xx汽車銷售服務有限公司起止年月：XX-09～XX-05
公司性質：其它所屬行業：汽車及零配件
擔任職位：人事副主管
工作描述：(1)XX/1-XX/5擔任人事副主管一職
(2)XX/9-XX/12擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規
3、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計
10、負責工作分析、崗位説明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
11、參與員工關係管理工作，組織、推動企業文化建設
12、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因：個人原因
教育背景
畢業院校：韶關學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：XX-06
專業一：電子商務專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、説、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練word，ppt，excel,flash等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信,工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
人事主管簡歷 篇8
姓名：王某某
性別：女
手機：1358-xxx-xxxx
電子信箱：
郵編：
聯繫地址：xx
籍貫：江蘇蘇州
教育背景：
1.大專蘇州科技學院旅遊酒店管理專業20xx-20xx
2.自學考試本科蘇州大學酒店管理專業(在讀)
工作經歷：
xx五星級酒店集團20xx.06-20xx.02人事部考勤薪資福利擔當
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、彙總、分析);(錯誤的支付意味着損失。計算髮放工資時精神高度的緊張，自核多遍確認無誤方才提交。在保證正確率的基礎上，製作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認為做的不夠完美，還有改進的空間)。
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規定及操作流程手順書;(例如：酒店新年休假操作辦法、發薪流程手順書等)。
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向酒店提案補充夏休假、提案給予高温場所工作員工發放特殊補貼等併成功實現)。
二.工作職責
1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發放;年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與;
2.公積金：公積金計算、繳費;公積金會員關係轉移、類型變更;公積金支取(公積金門診、生育報銷、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進行答疑，召開新政策説明會);
3.補充保險：每月僱主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保;
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金髮放;
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發放正確的基礎);長期休假手續的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實完整性等);長期休假人員的管理(確認銷假還是續假);人事系統數據維護;
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以後的歲月充滿期待);部門人事擔當的工作指導;對酒店中方管理人員和各部門人事擔當召開酒店新薪資福利制度、新年假操作説明會;
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關參數維護。
知識和技能：
1.熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策;(進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規酒店制度，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之後新法出台後也參加了很多法律解説會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用);
2.掌握人力資源管理的基礎知識，瞭解人事各模塊(參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也就有了很多學習瞭解其他模塊的機會);
3.熟練掌握辦公自動化軟件，特別是EXCEL(剛進酒店時對辦公自動化什麼都不會，很多人不願做複印等打雜工作，可是我連複印機都不會用。於是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術頗為自信。)。
人事主管簡歷 篇9
政治面貌: 團員
民 族：漢族
學 歷：本科 求職目標：人力資源專員 電 話：（+86）134-5678-xxxx E-Mail: 基本資料 姓 名： 出生年月：19xx-04-07 性 別： 女
現居地址：
教育背景
2012.9-2016.6 西北師範大學大學---人力資源管理專業
主修課程 現代企業管理學、人力資源開發與管理、組織行為學、績效管理等
獲獎經歷 2012年-2013年 獲得西北師範大學商學院優秀個人獎
2013年-2014年 獲得西北師範大學優秀志願者稱號
2013年-2014年 擔任過金雞百花電影節的志願者
2013年-2016年 擔任班級組織委員
實踐經歷
2012/03—2013/02戴爾公司擔任HR助理協助公司人力資源部進行年終績效考評
與薪酬管理等工作，在全面瞭解公司培訓制度、績效制度，薪酬制度的基礎上，結合自已
所學，對公司下一年度的人力資源規劃提出建設性的意見。
2013/07—2014/09 淮南金茂國際大酒店行政助理，協助公司人力資源部進行日
常的酒店行政和人事管理工作，參與酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及
勞動合同簽訂事宜，並協助人力資源部部長進行新加入員工的崗前培訓工作。
2014/09—2015/05 中國移動甘肅省客服，協助公司完成績效目標和人事管理工作，
參與公司的假期招聘。並協助人力資源部部長進行新加入員工的崗前培訓工作。
專業技能
2012/09—2013/05獲得國家計算機二級證書，能夠熟練使用Word、Exce辦公軟件等
2013/09—2014/05獲得國家人力資源管理師二級證書
2014/09—2015/05獲得國家心理諮詢師二級證書
2015/09—2016/05獲得會計從業資格證
2014/09—2015/05國家英語四級證書
興趣愛好及個人評價
熱愛籃球，喜歡讀書，渴望個人成長，想讓自己的每一天都能夠充實而精彩；
堅韌樂觀，相信“天生我才必有用”，總能以積極的態度迎接生命中的挑戰；
為人真誠守信，做事堅定執着，自信，具有很強的責任感，較強的再學習能力和邏輯分析能力；
人事主管簡歷 篇10
張xx
二年以上工作經驗|男|25歲
居住地：陝西
電 話：152xxxxxxxx（手機）
E-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XXX東勝地產
行 業：房地產
職 位：行政人事主管
最高學歷
學 歷：本科
專 業：人力資源管理
學 校：陝西師範大學
自我評價
本人從事企業管理工作多年，積累了豐富的管理經驗，如人力資源，生產，銷售，採購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業戰略制定等，平時工作中積累所有管理規範的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇於承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：房地產
目標地點：陝西
期望月薪：面議/月
目標職能：行政人事主管
工作經驗
2013 /7—至今：XXX東勝地產 [1年8個月]
所屬行業： 房地產
行政 行政人事主管
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作 。
2012/7—2013 /7：XXX公司[1年]
所屬行業： 能源、礦產
行政 人事行政
1. 建立並完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2. 制定崗位説明書，落實各崗位職責和工作內容；
3. 負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作；
4. 協調和指導各部門的人才招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用；
5. 根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7. 負責指導客户質量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8. 上級交辦的其他工作。
教育經歷
2009/9—2013/6 陝西師範大學 人力資源管理 本科
證 書
2012/6 大學英語六級
2010/6 大學英語四級
語言能力
英 語（良好） 聽説（良好），讀寫（良好）