人資行政部經理的崗位職責是什麼呢?具體工作內容是什麼?以下是本站小編為您精心整理的人資行政部經理崗位説明書,歡迎借鑑參考。
職位 名稱 | 人資行政部經理 | 職族/職類 | 管理族 | 所屬部門 | 人資行政部 | ||||||
直接 上級 | 總經理 | 直接下級 | 人資行政主管 | 考核部門 | 人資行政部 | ||||||
職位目標 | (簡述該職位設置的`主要目的和對公司的主要價值)
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職位 關係 | 可晉升之職位 | 無 | 注意避免之過失 | 1、員工流失嚴重 2、組織效率低下 3、制度設計與公司文化有衝突 4、管理系統搭建零散 | |||||||
可互換之職位 | 職能部門同職級工作 | ||||||||||
可晉升至此職位 | 主管 | ||||||||||
關鍵業績指標 | 序號 | 指標名稱 | 定義 | ||||||||
主要工作職責 | 序號 | 職責 項目 | 職責描述(描述該職位5—10項主要職責,按重要性排序,以動詞陳述任務要項及欲達目標) | 權重 | |||||||
1 | 10% | ||||||||||
2 | 20% | ||||||||||
3 | 10% | ||||||||||
4 | 10% | ||||||||||
5 | 10 | ||||||||||
6 | 5% | ||||||||||
7 | 5% | ||||||||||
工作 關係 | 內部關係 | 與公司各人員保持良好工作溝通關係 | |||||||||
外部關係 | 與外部管理機構、當地街道辦事處、派出所、環衞所、消防中隊等相關部門保持良好的互動關係 | ||||||||||
主要 工作 權限 | 1、業務權限:所管轄範圍內各項管理工作監督實施權;對管轄工作範圍內違反制度的處罰建議權; 2、管理權限:對小組內人員工作的監督權;對下屬晉升、加薪、異崗建議權; 3、其它權限:對所有違紀人員處罰權,對優秀業績和優秀行為的獎勵權, | ||||||||||
任職資格 | 項目 | 任職條件具體要求 | 條件必要性 (必要/優先/其它條件) | ||||||||
年齡/教育 | 本科以上學歷,管理相關專業,人力資源管理和企業管理、工商管理專業優先 | 基礎條件 | |||||||||
工作經驗 | 六年以上人力資源行政全盤管理工作經驗 | 必要條件 | |||||||||
專業知識 | 紮實人力資源和行政管理知識,豐富人力資源和行政全盤管理實戰經驗,瞭解多種管理分析工具,具有專業消防知識、安全知識,具有專業培訓能力; | 必要條件 | |||||||||
相關技能 | 電腦操作熟練,精通OFFICE軟件,具有管理改善能力,良好的洞察能力和溝通能力 | 必要條件 | |||||||||
性格特徵 | 成熟穩定,職業化強,高效執行能力,工作原則性強 | 必要條件 | |||||||||
其它條件 | 熟悉公司整體運營,有一定的財務基礎知識 | 優先條件 | |||||||||
工作環境 | 辦公室環境,無高温、高噪音、無油污等污染; |
因工作需要,以上工作職責可能臨時性作適當調整,本人知悉並服從安排。
制訂:人資行政部 審核: 核准: