宿舍最主要的功能是提供休息場所，但是對於學生來説，宿舍還承擔着學習、社交等多方面的功能。高職院校學生宿舍文化建設不僅需要靠學生自己，更需要依靠學校的管理。優質的宿舍管理方法對構建良好的學生宿舍文化氛圍有着不可分割的聯繫，繼而對豐富校園文化，促進學校教育工作的開展也有很大促進作用。
一、當前高職院校學生宿舍文化建設存在的問題
(一)缺乏建設特色
宿舍文化從理論上來説實際上是校園文化的一種，從學生宿舍文化現象可以窺探到整個學校的文化氛圍。因此從這一層面上來看，學生宿舍文化對於構建和諧校園文化具有極其重要的意義。但從目前我國大部分高職院校學生宿舍文化的現狀來看，存在的問題還有很多。首要面臨的問題就是學生宿舍文化建設缺乏特色，大部分高職院校學生宿舍文化都基本照搬一般本科院校的宿舍模式，忽視了與學生成長髮展相適應的基本原則。還有很多學校就直接模仿其他同等院校的模式，所以出現很多院校的宿舍模式基本雷同的現狀。即忽視了辦學特點，也忽視了地域差異的問題，導致學生宿舍文化建設缺乏特色。
(二)不重視學生宿舍文化建設
目前國內很多高職院校基本把教學作為日常工作的中心，對於宿舍文化建設仍然侷限在形式上，很多學校甚至不重視學生宿舍文化工作的開展，認為只要保證宿舍安全即可。然而學生宿舍文化的構建是基於校園文化上而形成的，在一定程度上，宿舍文化就代表了校園文化的一部分。而正是很多學校沒有意識到這一點，導致對學生宿舍文化工作不夠重視，對學生的健康成長產生不利影響。
(三)學生參與度較低
學生是宿舍的主體，但在目前大部分高職院校中，宿舍文化只是學生為了應付檢查而臨時構建的，並沒有在日常生活中形成構建宿舍文化的意識。大部分學校中，主要由學校後勤部門以及各種學生組織來維持宿舍文化的構建，長久以來學生已經養成了只有遇到檢查才裝扮宿舍、營造宿舍文化氛圍的習慣，這會對學校的整個校園文化構建產生不利影響，被動的接收只會不斷降低學生參與的積極性，因此學校相關部門應當組織學生，調動他們的積極性。(四)管理落後我國高職院校宿舍管理長期以來和很多本科學校一樣，都存在着很多問題。首先在管理方式上仍舊採用過去的模式，並且在管理人員選擇上一般都選用年齡較大的人員或是一些保安。不僅在年齡上和學生有很大差距，而且這些管理人員一般文化素質較低，容易和學生髮生衝突，使得學生產生逆反心理，對於學校管理工作的有序進行是十分不利的。
二、如何建設優質高職院校學生宿舍文化
宿舍文化構建的主體離不開學生，不能把構建宿舍文化作為應付日常檢查的手段，而是要在相關部門的引導下，讓學生自發性的構建宿舍文化。在筆者看來，針對高職院校中學生宿舍文化工作的開展，可以從以下幾方面入手。首先，宿舍文化作為校園文化的一種，不同的高職院校應當結合自身辦學特點，構建屬於自己學習的宿舍文化，注重發掘宿舍文化的內涵，增強自身特色。隨着經濟全球化的趨勢不斷加大，我國職業種類業在不斷增加。在這種情況下，各高職院校的辦學特徵、理念等多方面都存在很大差異。因此高職院校在建設學校時，就應當將宿舍文化構建納入到學校的工程建設之中，而不是僅僅建設一個可以供學生休息的地方而已。並且根據學生特點，不能完全照搬本科學校的宿舍模式，而是要針對本校學生的特點。即可以體現出獨特的宿舍文化，又可以彰顯學校獨特的魅力。其次，要發揮學生的主體作用。不能把宿舍文化工作完全交給一些部門、學生組織來進行，儘量挖掘學生的興趣，鼓勵他們發揮自己的優勢來構建不同的宿舍文化氛圍。在日常的教學工作中，教師也可以給予學生相應的指導和建議。同樣，針對高職院校中宿舍管理工作落後的狀況，學校的相關部門也應當更新原有的管理模式，適當引進一些年輕化、高素質的隊伍來管理宿舍。即拉近了管理人員與學生之間的'距離，也可以幫助學生解決一些日常生活、學習中的問題。從而讓學校、學生都真正參與到構建宿舍文化的過程之中，促進學校工作的展開。
三、結語
高職院校的最主要任務是培養更多高素質的職業技能人才，因此在日常的校園文化中就發揮更大的教育作用是極其關鍵的。宿舍文化是校園文化的一部分，構建和諧、良好的宿舍文化不僅有助於學校教學工作的開展，對於學生身心的健康成長也是十分重要的。過去很多學校都侷限在老一套的管理模式，產生了很多問題。新時期，隨着教育理念的不斷更新，我們也需要把學生宿舍文化工作的方法不斷更新，採用新穎靈活的管理模式，引導學生自主構建宿舍文化。即提高學生綜合素質，又使學校實現人才培養的基本目標。
作者：袁雪明 單位：南通職業大學