人力資源簡歷(集合15篇)

時間一晃而過，又到了尋求新的工作機會的時候，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。爲了讓您不再爲寫簡歷頭疼，下面是小編整理的人力資源簡歷，希望能夠幫助到大家。

人力資源簡歷1

個人資訊

本站

目前所在： 海珠區 年齡： 29

籍貫： 湖南 國籍： 中國

婚否： 已婚 民族： 漢族

身高： 163 cm 體重： 48 kg

簡歷求職意向

求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

工作經驗/年： 8 專業職稱：

工作類型： 均可 就職時間： 隨時

期望薪資： 3500--5000 求職地區： 廣州

工作履歷

和記黃埔(中國)商貿有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今

公司性質： 外商獨資所屬行業：貿易/進出口

擔任職位： 薪酬福利專員

工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，並形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用覈對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，並制定切實可行的操作方案或辦法。

離職原因：

廣州麓湖高爾夫球鄉村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

公司性質： 外商獨資所屬行業：娛樂/休閒/體育

擔任職位： 人事主管

工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求; 2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規範化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 3、協助HR經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監督、審覈員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性; 5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關資訊數據並對結果進行運用。

離職原因： 個人原因

廣州王老吉藥業股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

公司性質： 國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統上線統籌

工作描述： 前期：1、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考覈、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審覈考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考覈資訊與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。後期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審覈、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、爲公司薪酬福利體系改革提供數據支援，協助公司建立薪酬體系並進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(含組織機構、人事資訊、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線後的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌SAP-HR系統上線。

離職原因： 個人原因

廣州高質汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

公司性質： 私營企業所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事專員

工作描述： 1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃; 2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發佈和管理招聘資訊、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養; 3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執行並完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考覈、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關係糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考覈資訊與結果，協助各部門制定考覈指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據並定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、彙編等。

離職原因： 個人原因

東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

公司性質： 外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 人事助理

工作描述： 1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事資訊的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、彙總、公佈並備案;3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考覈、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考覈進行收集、整理、分析並提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考覈等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考覈登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、彙編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保檔案等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。

離職原因： 個人原因

教育簡歷

畢業學校： 湖南省永州市白雲技術學院

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業時間： 20xx-07-01

所學專業： 計算機應用與管理 第二專業： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業證 -

1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白雲技術學院 計算機應用與管理 畢業證書/職業資格證書 -

20xx-07-15 - 華南師範大學 人力資源管理 在讀(自考) -

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 一般

第二外語： 無 國語水平： 精通

自我評價

1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關係等方面俱實際操作能力;2、工作細緻、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統)及網絡。

拓展閱讀：如果讓簡歷發揮作用?

編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那麼求職者爲什麼要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

個人簡歷——求職的敲門磚

求職者們來編寫個人簡歷是因爲用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較複雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，於是就透過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

透過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷透過才能具有面試的機會，纔有可能求職成功，那麼，在求職的過程中的個人簡歷也就相當於敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則透過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

那麼如何來提高簡歷的質量?

既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職透過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更爲豐富，進而提高其質量。

最後求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

人力資源簡歷2

姓名：XXX

目前所在： 廣州 年 齡： 23

戶口所在： 河源 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 176 cm

人才測評： 未測評 體 重： 60 kg

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事專員/助理

工作年限： 0 職 稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州,深圳,

工作經歷

浪達科技有限責任公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質： 私營企業 所屬行業：交通/運輸/物流

擔任職位： 倉管助理

工作描述： 協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

離職原因：

志願者經歷

廣東省國際旅遊文化節 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

擔任職位： 志願者

教育背景

畢業院校： 廣東工業大學華立學院

最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 人力管理資源 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關係模組比較有興趣;

瞭解公文的寫作;

擅長球類運動。

人力資源簡歷3

xxx

女 28歲 廣東人

學歷： 中專/技校

工作年限： 8-10年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 增城 - 不限求職意向：客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 前臺/總機/接待 | 經理助理/祕書/文員 | 行政專員/助理

待人熱情 溝通能力強 執行能力強 學習能力強 誠信正直 責任心強

工作經驗(工作了9年1個月，做了4份工作)

廣州仙村高爾夫球場

工作時間：20xx年2月 至 20xx年7月[6年5個月]

職位名稱：文員

工作內容：接聽電話、預約訂場、文稿收發、檔案整理、編排更期、考勤、會議記錄、盤點資產、辦法室日用採購、球車零件領用錄入

廣州仙村高爾夫球場

工作時間：20xx年1月 至 20xx年11月[10個月]

職位名稱：練習場服務員

工作內容：接待客人、發收球、

盤點物品水泥廠

工作時間：20xx年1月 至 20xx年12月[11個月]

職位名稱：物檢組領班

工作內容：監督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠

工作時間：20xx年1月 至 20xx年12月[11個月]

職位名稱：物檢員

工作內容：檢測水泥是否達標、保證質量、

教育經歷

20xx年12月畢業 新塘成人技術學校 人力資源管理

自我描述

刻苦耐勞、學習能力強、工作品質優、在文員工作連續三年被評爲優秀員工、在物檢員工作優秀被提升爲領班

人力資源簡歷4

姓名：xxx

性別：男

學歷：大學本科

籍貫：xx

現居：xx

地址：xx

郵箱：xx

電話：xx

求職意向：

期望從事的事業：人力資源部門專員

期望工作的地區：xx

教育經歷：長沙大學本科市場營銷專業

自我評價：

擁有敏銳的市場洞察力和創造性，同時，也擁有較強的思維能力。

在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因爲情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。

樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。

工作經歷：

20xx.07——20xx.09xx分公司企劃部主管負責新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作，在工作期間，層多次提高業績，受到領導和同時的一致好評。

在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可。

證書和專業技能：

商務英語良好20xx年曾獲得優秀員工獎勵20xx年公司業績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件。

個人評價：

在工作中，我是一個踏實肯幹的人，業績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。

人力資源簡歷5

姓 名： 國 籍： 中國

目前住地： 深圳 民 族： 漢族

戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、

工作年限： 5 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

是一家集設計、生產、銷售爲一體的現代化服飾企業

【主要工作】

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和資訊支援；

2、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書，並根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

3、與人力資源總監建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，並制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

6、制定各階段人力資源培訓計劃並組織實施及監控；

7、組織實施各階段員工績效考覈，收集、分析考覈數據，監控協調解決考覈過程中的各種問題；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關係中的'各種問題；

10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業績】

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關係）。

2、主辦企業文化專刊。

離職原因： 親人在廣州

公司名稱： 深圳市傲天新資訊技術有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一

【主要工作】

1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，並監督、檢查其執行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規範、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯繫外部培訓機構；

5、負責制定績效考覈方案並組織開展員工績效考覈工作，推動績效管理體系運作；

6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查瞭解各地區薪資政策和薪資水平爲公司決策提供依據；

7、負責員工關係維護、勞動合同管理；

8、負責薪資、福利覈算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

【主要業績】

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時爲公司研發部門提供人力保障。

離職原因： 公司業務及人員轉移

公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

景旺企業集團有限公司成立於1993年，是在香港依據公司條列註冊成立的，經過十多年的發展，公司已成爲行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】

1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、負責修改制定績效考覈方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責組織員工轉正、晉升考覈工作；

6、負責員工關係的維護和滿意度的調查；

7、負責員工離職的溝通和調查；

8、參與人力資源其他模組工作的實施。

【主要業績】

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

2、及時爲公司業務部門提供人力保障；

3、20xx年度被評爲“優秀員工”；

4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規範。

離職原因： 尋求發展空間

教育背景

畢業院校： 華南師範大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01

所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

20xx-07 20xx-07 波頓管理諮詢有限公司 績效管理

20xx-03 20xx-03 聚成管理諮詢有限公司 打造高績效團隊執行力

20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

20xx-05 20xx-05 波頓管理諮詢有限公司 員工關係管理

20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(進階)

20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考覈

20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考覈與薪酬體系設計進階研修班

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

【技能專長】

1、持助理人力資源管理師證(進階);

2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設計及考覈工具；

7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳

本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子資訊製造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

2、具有多學科跨專業的高等教育背景，複合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

3、爲人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成爲一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者

人力資源簡歷6

xxx

(女，23歲)人事專員/助理

學歷：大專

期望工資：20xx-3000元

工作年限：應屆生

工作區域：河南-周口-鄲城

工作經歷：

求職者暫時沒有填寫工作經歷。

教育經歷：

求職者暫時沒有填寫教育經歷。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!

人力資源簡歷7

xxx

女

22歲

學歷：大專

期望工資：3001-5000元

工作年限：無經驗

工作區域：上海-浦東新區

工作經歷：

求職者暫時沒有填寫工作經歷。

教育經歷：

求職者暫時沒有填寫教育經歷。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!

人力資源簡歷8

姓名：

年齡：

性別：女

E—mail：_____________

聯繫電話：_____________

地址：南京_____________大街_____________號

郵編：_____________

工作經驗

20xx年1月——現在

南京_____________發展有限公司

人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，並參與校園招聘活動；

爲員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關係；

辦公設備的管理以及後勤採購的管理工作；

19xx年9月——20xx年1月

_____________股份有限公司

人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考覈方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的製作；

教育背景

19xx年9月——1998年7月

首都經濟貿易大學

中國勞動經濟

本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入瞭解，與國家相關政府職能部門保持良好關係；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部審覈員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

人力資源簡歷9

XXX

女26歲廣東人（行政人事文員）

學歷：高中

工作年限：3—5年

期望薪資：面議

工作地點：廣州—番禺—不限

求職意向：行政專員/助理|經理助理/祕書/文員|後勤|人事專員/助理|招聘專員/助理

工作經驗（工作了4年9個月，做了2份工作）

鴻寶

工作時間：20xx年11月至20xx年12月[2年1個月]

職位名稱：文員

工作內容：1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時準確通知被訪人員；

2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作；

3、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；負責日常辦公用品

採購、發放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業用微波設備有限公司

工作時間：20xx年3月至20xx年11月[2年8個月]

職位名稱：行政

工作內容：1、負責全體員工的人事檔案管理工作

2、負責公司招聘，發佈招聘工作；

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；進行薪資談判、安排候選人入職；

4、負責統計彙總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況；

5、辦理勞動關係中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等；

7、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

8、領導交辦的其他事情等等。

專業技能

Excel：熟練經驗：4年

Word：熟練經驗：4年

自我描述

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的！現想從事行政、人事方面發展，希望貴公司給個機會！

人力資源簡歷10

本人個性開朗，真誠，大度，嚴謹。有較強的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學，開拓進取，長期擔任班幹對工作認真負責，嚴謹務實。理論聯繫實際，特別注重實踐能力的學習和鍛鍊。虛心學習開拓進取。

工作能力：大方，熱情，細心，積極向上；不斷學習，跟上社會步伐；勇於承認並改正錯誤，懂得總結經驗；對未來充滿信心！有夢想；積極，主動，樂觀；認真細緻，以結果爲導向；富有良好的團隊合作精神；願意並善於同周圍的人建立和諧的人際關係；接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。

我所學的專業包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，透過招聘、甄選、培訓、員工關係、薪酬設計、勞動法等對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

我現在是在職研究生，基本課程學習都已經完成，非題庫考試也已經考完，目前在進行的是題庫考試和全國統考，以及論文答辯。在工作的三年時間裏，我逐漸清晰了自己的職業生涯規劃和理想，所以想從事人力資源領域內的工作，成爲人力資源領域內的專業人士。

人力資源簡歷11

個人基本資訊

姓 名：xxxx 國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg

婚姻狀況：未婚年齡：25 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州

個人工作經歷：公司名稱：廣州民潤房地產有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢

擔任職務：人事專員

工作描述：主要職責：

1.發佈、維護招聘資訊，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;

2.績效考覈指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查覈;

3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓並跟進評估;

4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;

6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;

7.策劃並直接實施企業文化建設與宣傳。

主要工作成績：

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規範化設計;

2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;

3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才資訊庫;

4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業公司的績效管理方案;

5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓;

6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;

7.成功策劃並組織實施員工外出旅遊活動1次及08年中秋節慶祝活動;

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;

9.主編髮行內刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發展

公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢

擔任職務：人力資源專員

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模組，具體工作內容爲：

1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定並執行年度人力資源工作計劃;

2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;

3.對新訂製度進行宣傳，定期覈查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況，分析效果，編制報告;

4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;

5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執行情況，編制報告;

6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告;

7.協助招聘、薪酬管理等其他模組工作開展，提出可行建議;

8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

教育背景

畢業院校：xx師範大學

最高學歷：本科獲得學位: 管理學學士畢業日期：20xx-07-01

所學專業一：人力資源管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號

20xx-20xxxx師範大學人力資源管理管理學學士學位100274063054

20xx-20xx5xx市銳旗人力資源服務有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證051900000630059

語言能力

外語：英語 良好

國語水平：良好粵語水平：精通

工作能力及其他專長

1.系統、深入掌握人力資源管理各大模組理論知識，清楚各模組運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經驗，上崗即可開展人力資源工作;

2.有構建內部培訓體系的經驗，可獨立開發課程並組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程;

3.熟知BSC相關知識，有KPI設計經驗，可有條理地組織、協助、督導各部門開展績效管理工作取得效果;

4.熟悉相關法律、法規和勞資事務辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;

5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;

6.熟練使用計算機辦公軟件，對網絡和硬件也有廣泛瞭解，熟知日常維護和普通故障排除;

7.國語流利，粵語通曉，可用英語進行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;

8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;

9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

個人自傳：

20xx年9月至20xx年7月就讀於xx師範大學，專業爲人力資源管理，接受系統化的現代人力資源管理理論及技能訓練，以優秀成績畢業獲得管理學學士學位，並在專業機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優秀成績透過考覈取得認證。畢業前在珠海廣立達貿易有限公司參加了爲期三個月的實習，任人力資源經理助理，後在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產有限公司任職，經過這些年的理論學習、實例研究和在企業的工作實踐，我已全盤熟悉企業人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經驗，具備了獨當一面的能

爲人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善於溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在爲所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。

人力資源簡歷12

　　簡歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡歷

　　語言能力

　　簡歷自我評價

熟練運用人力資源六大模組，精通KPI績效指標並實際運用.對人力資源管理模式有系統的瞭解，並積累豐富的實踐和管理經驗，制定公司短、中、長期人力資源規劃，對企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規範管理、崗位培訓及職業生涯規劃、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗； 精通心理學、人力資源學及企業管理學；熟悉國家法律法規,尤其是勞動法、公司法及合同法； 有良好的語言表達能力、親和力和團隊領導力及凝聚力，善於傾聽和引導．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關係良好,任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。

求職自我介紹參考

性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養，能與他人做深層次的交流。

本人性格開朗偶幽默工作踏實、有理想、抱負、高效、務實、喜歡社交、有堅定豁達的心態。如公司給我創造平臺，我會全方位付出。是以事實爲根據。不喜歡聽別人說三到四。以實踐真實看到的，有良好的理論知識有主觀意識

人力資源簡歷13

xxx

女25歲

學歷：大專

工作年限：3-5年

期望薪資：5000-8000元

工作地點：廣州-增城-不限

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理

會數據分析閱人無數工作經驗(工作了2年5個月，做了1份工作)

江西xx生物科技有限公司

工作時間：20xx年5月至20xx年10月[2年5個月]

職位名稱：人力資源

工作內容：主要負責人員招聘，薪資覈算，公司級培訓的組織安排，社保事項的辦理，工商資料的申報變更等

教育經歷

20xx年7月畢業江西工業工程職業技術學院會計

自我描述

本人性格隨和，做事認真仔細，在工作中能吃苦耐勞，有較強的溝通能力及適應能力

人力資源簡歷14

教育經歷：到高中爲止受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裏有人知道此事；專業課程：註明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須註明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時註明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若註明參加過到某一特別地點的旅遊，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁並不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭確立“做事導向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什麼、得到什麼、善於什麼；

人力資源簡歷15

姓 名：

性 別：

貼照片處

出生年月：

聯繫電話：

學 歷：

專 業：

工作經驗：

民 族：

畢業學校：

住 址：

電子信箱：

自我簡介：

有很強學習能力，能儘快適應工作崗位；

性格開朗、口才佳、有親和力，有良好的人際溝通和協調能力；

有上進心、對工作熱忱，善於思考、善於開拓創新，善於獨立分析問題、解決問題；

富有團隊合作精神，責任心強，做事細心謹慎；

具有高度的責任感和能承擔較大工作壓力的精神。

求職意向：

目標職位：

填寫自己希望應聘的崗位

目標行業：

填寫自己希望應聘的行業範圍

期望薪資：

填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥

期望地區：

填寫自己希望工作的地區、城市範圍

到崗時間：

填寫自己新崗位能夠多長時間內到任

工作經歷：

20xx—

科技有限公司行政人事主管

職責和業績：

1、行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫、行政人事表格工具的製作、負責組織會議與做好會議紀錄、公司員工考勤、安排值班表、公司有關通知的上傳下達、新員工的入職培訓及員工的入、離職手續的辦理、員工資料和行政檔案的歸檔與保管、辦公用品的採購、與各部門的協調工作等行政工作。

2、人力資源方面：負責招聘需求的收集和分析，發佈招聘資訊，簡歷篩選、預約、面試及錄用，快速高效的完成招聘任務；人力資源薪酬的制定，員工工資和業務提成的計算和發放；

3、財務方面：負責公司日常現金報銷審覈，網上銀行付款業務；公司各部門人員的各種費用的報銷、單據審覈，收付結算業務，登記現金日記賬；員工工資的發放、報卡號刷卡、開收據等財務工作；

4、總經理臨時安排的其它事務等。

200x—200x

教育機構招生管理

職責和業績：

1、負責校區的招生工作,參與市場宣傳和展示活動；

2、按照領導制定的招生計劃進行招生目標，有效完成業績；

3、做好招生電話團隊管理和教學部保持溝通的工作；

4、負責學生、家長關於教育方面的諮詢工作；

5、負責對學員教學進度的追蹤及瞭解，對學生進行全面的指導，對學生出現的任何問題，給予及時疏導和解決；

6、建立有效的招生渠道；

7、完成領導交辦的其他工作；

200x—200x

廣告有限公司 人力資源專員

職責和業績：公司的開業籌備和日常事務工作包括公司的籌備、開業宣傳、報紙的排版、費用報銷及管理、員工考勤及全體員工的工資覈算等工作。

主要工作包括：

1、負責完成總部及直營司人事管理具體工作的實施：包括打電話聯繫應聘者，各崗位人員篩選，新員工入職指引及公司制度各崗位的培訓工作，做好員工入職和離職手續的辦理；

2、能使用友人事系統操作；

3、負責完成員工培訓、薪資、福利、社保等工作；

4、負責分公司行政人事的工作辦理、協調；

5、負責公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關外聯工作；

6、完成公司一般管理制度的編寫及直營分公司檔案的管理，包括對各分公司各項總公司會議及檔案的傳達和執行監督跟蹤；

7、協助市場部做好一些市場的開拓工作，業務的對接等工作；

8、負責各直營司、加盟司及公司客戶的客服工作，主要爲：網上進行對各司提成的問題進行解答回訪、處理客戶投訴、及時處理和傳達客戶反饋資訊到相關部門並監督跟進工作等；

9、完成領導安排的其他臨時工作

教育培訓：

職業技能與特長

20xx--20xx