在學習、工作、生活中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那麼什麼樣的制度纔是有效的呢？以下是小編整理的員工獎勵制度範本（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工獎勵制度1
1、員工在每月無遲到，早退，請假等情況，凡屬於滿勤的均獎勵100元全勤獎。
2、爲優秀員工獎者，獎勵100元。（按全面表現評定，如無表現優秀者當月獎金存入專項資金）
3、網吧鼓勵員工多提合理化建議，使網吧效益明顯提高探索改革被網吧採納的（需提交書面文字）保護網吧利益，積極與壞人壞事做鬥爭，避免網吧損失，可領取30—200元的的獎金。
4、重大節假日加班雙倍工資計算。
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。
6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。爲網吧贏得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。
7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批准。
員工獎勵制度2
第一章宗旨
第一條爲了嚴肅廠規廠紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標，透過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。
第三條透過對員工獎善罰惡起到引導企業文化發展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章適用範圍
第四條本制度適用於公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。
第三章員工處罰
第五條員工處罰分爲行政處罰和經濟處罰兩大類。
第六條行政處罰分爲警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經濟處罰分爲50元、100元、150元、200元等四個等級。
第七條警告。員工有下列行爲者，給予警告處分，並處以50元罰款：
1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；
2、無故不支援其他部門工作；
3、口出髒言，挑起事端，辱罵同事；
4、在公司內衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行爲規範》）；
5、在公司內隨地大小便；
6、亂扔垃圾，亂塗亂畫；
7、拈花惹草，破壞公司綠化；
8、隨意串崗；
9、上班時間閱讀與工作業務無關的書報雜誌；
10、上班時間上與業務無關的網站、上網聊天、上班玩遊戲；
11、在生產現場接待私客。
12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議；
13、車輛不放入車棚，不聽從門衛勸阻，隨意擺放；
14、違反就餐規定，隨意插隊；
15、剩飯菜隨意倒；
16、上班時間公話聊天；
17、上班時間吃零食；
18、車間內產成品、半成品不按規定堆放到指定地點；
19、下班前沒有將工作場地打掃乾淨；
20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；
第八條犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行爲者，可以免予處罰：
1、事後主動承認錯誤，態度誠懇，積極賠償所造成的損失的；
2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；
3、積極揭發同犯人員者；
第九條嚴重警告。員工有下列行爲者，給予嚴重警告處分，並處以100元罰款：
1、不服從安排，恐嚇領導；
2、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁菸區內吸菸；
3、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，接待人員沒有阻止外客在禁菸區吸菸的；
4、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產現場動用明火；
5、違反《關於在公司範圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒；
6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用；
7、製造、散佈不利於公司團結和發展的謠言；
8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；
9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部；
10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，並處以100元罰款；
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者；
第十條記過。員工有下列行爲者，給予記過處分，並處以150元罰款：
1、聚衆鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序；
2、在公司內部賭博；
3、傷風敗俗，在公司範圍內從事有傷風化之行爲，影響公司形象；
4、無論在公司內外，從事不當行爲，有損公司形象；
5、出言不當，得罪客戶；
6、向新員工灌輸不當資訊，故意詆譭公司形象；
7、在公司外200米範圍內打架鬧事；
8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，並處以150元罰款：
9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；
第十一條記大過。員工有下列行爲者，給予記大過處分，並處以200元罰款：
1、在公司內對罵、打架；
2、故意損壞公司生產設備、辦公用具；
3、未經允許，私自將公司的受控檔案帶出公司；
4、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的檔案資料、表單等轉告他人員；
5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司；
6、未經允許，私自透露客戶資訊及各種材料、產成品價格；
7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；
第十二條辭退。員工有下列行爲者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：
1、不服從安排，毆打領導；
2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；
3、第七至十二條各項規定，連續違反三次；
4、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發現在禁菸區內吸菸；
5、違反《關於在公司範圍內禁酒的.規定》的規定，兩次被發現在公司內喝酒；
6、購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒；
7、對處罰不滿，投毒、縱火報復；
8、違反國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任；
9、僞造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；
10、違反工作規定或操作規程，發生重大責任事故，造成嚴重經濟損失；
第四章員工獎勵
第十三條員工獎勵分爲：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。
第十三條嘉獎。員工有下列行爲之一者，予以嘉獎：
1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪爲楷模；
2、忠於職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務；
3、不斷改進工作方法，勇於探索、實踐；
4、維護公司形象，主動勸止他人的違規行爲；
5、主動揭發他人的違規行爲；
6、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業的職業資格證書；
7、全年無缺勤，無其它違紀行爲；
第十四條記功。員工有下列行爲者，予以記功：
1、對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效；
2、執行臨時緊急任務能按時保質完成；
3、回收、重複利用廢料有較大成果者；
4、預防機械發生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。
5、嘉獎3次等於記功1次
第十四條記大功。員工有下列行爲者，予以記大功：
1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行爲作鬥爭；
2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；
3、在惡劣環境下，冒着生命危險盡力職守；
4、改善生產設備，能提高生產率和產品質量；
5、在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行爲受到社會贊同和輿論表揚；
6、記功3次等於記大功1次；
第十五條獎金。員工有下列行爲之一者，予以獎勵：
1、提出的合理化建議經過科技創新小組討論，確能實施，並能取得一定效益；
2、在主辦業務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益；
3、回收、重複利用廢料爲公司節省開支；
4、主動揭發他人的違規行爲，使公司免遭損失；
5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；
6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；
7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著；
8、員工在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行爲受到社會贊同和輿論表揚；
第十六條晉級。員工有下列行爲之一者，予以晉級或優先晉級：
1、記大功一次以上的，可以考慮優先晉級；
2、記功三次以上的，可以考慮優先晉級；
3、在業務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；
4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；
員工獎勵制度3
對有下列突出表現的員工，按不同事蹟予以獎勵。獎勵分爲表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2、在服務工作（生產）中，取得優異成績者；
3、嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；
4、服務態度好，爲俱樂部獲得榮譽者；
5、發現事故苗頭，及時準確採取措施，避免事故發生者；
6、技術革新、改革經營方式有成效者；
7、爲保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇爲者；
8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢於同不良傾向和違法亂紀行爲作鬥爭者；
9、拾金（物）不昧者；
10、努力學習業務知識，成績優異者。
員工獎勵制度4
爲了適應公司的快速發展，實現多家連鎖經營的戰略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內部員工推薦人才制度，並給予相應的獎勵，具體細則如下：
1、內部推薦人才的原則：
1.1本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法：
2.1被推薦員工透過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間爲試用期結束的次月；被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間爲轉正後的次月。
2.1.1成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金爲50元，第二筆獎金爲50元；
2.1.2成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金爲100元，第二筆獎金爲100元；
2.1.3成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金爲200元，第二筆獎金爲300元；
2.1.4成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金爲500元，第二筆獎金爲500元；
2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。
3、實施流程：
3.1本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。
3.2本制度自檔案審批之日起執行，如有更新，另發文說明。
員工獎勵制度5
一、目的：
爲了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：
公司所有員工。
三、獎勵方式：
精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇爲，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）
（5）對突發事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）爲公司帶來良好社會聲譽的；
（9）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1）品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成爲公司楷模者；
（2）領導有方、業務推展有相當成效者；
（3）參與、協助事故、事件救援工作者；
（4）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；
（5）主動積極爲公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。