微招聘
現象：隨着微博平臺的發展和崛起，微招聘也火熱來襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑，也給傳統觀念塗上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，微博方興未艾，不僅成爲企業宣傳、招才的平臺，也成爲求職者展示自我、與HR對話的'平臺。伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發展完善。
點評：曾有傳言，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡意賅、簡明扼要的招聘要求。
拖延症
職場色：苦澀黃
現象：在面對一份策劃、一組數據、一篇公文或是一個提案時，你會選擇儘快完成還是盡拖拉之能事？有這麼一羣人，雖然每次想到還有任務沒完成也一樣會煩躁，可依然不想去做，非要等到最後期限纔不得不埋頭苦幹，這類人被“診斷”爲拖延症。有調查顯示，半數職場人在面對工作時往往會拖延到最後一刻，並且超過七成職場人的拖延頻率爲“經常”、 “一直”，拖延已經成大部分職場人工作中的常態。
點評：心理學家表示，絕大多數的拖延症患者，其實是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終克服拖延症。