“被刺激了，被刺激了，新來的同事比我們老員工多3000元，想辭職啊!”前幾天，白領阿安在微信上連續發了三段“咆哮體”。一衆朋友瞭解內情後紛紛點贊附和，都勸他“還是果斷辭職吧”。
阿安的職位是網絡推廣，在公司工作了兩年多，也稱得上是公司的老員工。最近，公司新招了幾名新員工，全都安排到阿安所在的'部門。部門主任把其中一位90後新同事安排給阿安當助手，讓他邊工作邊熟悉業務。
表面上，阿安多了個助手，但實際上卻沒起什麼大的作用。新同事沒有相關工作經驗，網絡推廣相關的知識一竅不通。阿安幾乎每件事都要親力親爲，每個步驟還要跟新同事講解，費了他不少精神。
最令阿安不滿的是，新同事經常抱怨人事部把工資壓得很低。阿安平時只管兢兢業業做好工作，也從不關心別人的薪水有多少。直到一次吃午飯，阿安順口搭理問了一句：“公司給你多少工資啊?”新同事的回答讓阿安大吃一驚，新同事的月薪居然比阿安多出將近3000元。“他什麼都不會，憑什麼比老員工多出這麼多!”阿安忿忿不平地找到了老闆討說法。老闆的話讓他更加無奈。老闆沒承認也沒否認，只是說待遇低很難招人，還說可以私下給阿安提點薪。阿安表示，這次才深深體會到，跳槽纔是漲工資的最佳途徑。