壟斷行業裁員 被裁者就業艱難

隨着全球經濟的不斷萎靡以及2008年8月1日中國《反壟斷法》利劍出鞘，國內引發了壟斷行業裁員的新一輪衝擊波，繼南航等航空公司的管理層要自動減薪之後，電力、航空、證券、房地產行業都首當其衝地想到裁員。8月25日《民主與法制時報》消息：中石油裁員的快刀已經發揮作用，據瞭解，內蒙古、山東、河北等地的加油站已經開始了裁減。許多企業改制破產、出現虧損、經營困難了，都要犧牲一般職工利益，由職工埋單，因此裁員引起人們的高度關注就不足爲奇了。 似乎所有的國人都認爲：壟斷國企就是牛，賺錢從來不用愁。他們的高薪、福利、各種各樣的隱性收入一直以來都讓人們又恨又癢。突如其來的這場裁員，讓他們從“驕傲的寵兒”突然變成了“被裁的對象”，他們的就業之路將在何方呢？誰將成爲那個倒黴的被裁者？如果被裁了又該如何應對呢？帶着這一系列的問題，我們特別邀請到職業生涯管理權威機構向陽生涯首席職業規劃師洪向陽爲我們做專業解析。 誰會成爲被裁掉的人 　　在壟斷行業企業內部一直存在一個奇怪的現象：一方面嚴重缺人，一方面人滿爲患。缺的是什麼人？形形色色的專業技術人才和高水平經營管理人才，這些人當留。多的是什麼人？派駐來的領導、行政管理人員，以及其他大有來頭的裙帶關係推薦進來的人，這些人該裁。真真假假的中石油裁員事件終於由傳聞演繹成現實，這與爆出裁員消息的時間相隔僅一個月，看來對於此次裁員，中石油內部已經醞釀已久。中石油最近先是A股高開低走，又因國內成品油定價機制尚未理順，中石油正在遭受前所未有的煉油虧損。據悉，此次員工總量削減包括幾種情況：一是以退休方式自然削減；二是控制新人員的入口；三是一部分合同工到期後可以解聘；四是透過一些崗位的合併減少人員。　　前面兩種沒有多少異議，關鍵是後面兩種。看來，被裁掉的首先應該是合同期到期的職工。本來，他們的地位就搖搖欲墜，現在“風吹草動”了，他們自然最先被清出隊伍。但是我們要看到的是，合同制工人雖然聘用日期到了，他們卻往往是企業最有用的人。但是在現實中我們不難看到，應當重點削減的人員通常主要集中在機關部門，尤其是一些非生產部門。機關部門是些什麼員工？他們是管理層和行政人員，他們往往是花費企業成本最高的人。　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析指出，壟斷行業中一些非核心崗位從事輔助事務性工作、技術含量低、從業經歷淺、高薪低能以及裙帶關係下推薦進來的這類人羣將是危機最大的被裁羣體。如果你恰恰是身在電力、航空、證券、房地產等行業，並且身無長處、缺乏創新、缺少團隊意識、辦事效率很低、不願接受別人意見，長期抱着混日子的態度去應付工作，毋庸置疑你必定會成爲被淘汰的首選對象。　　被裁人羣就業前景不容樂觀　　隨着我國宏觀經濟從短缺轉向相對過剩，導致市場的相對飽和給就業帶來很大的壓力，產業結構的轉型也帶來了就業機會的減少，加上中國大學擴招後就業壓力的急劇增長，就業問題和就業壓力就越發顯得突出。24小時走人，補償一個月工資，失業半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實生活寫照。　　根據向陽生涯的分析研究，中石油的裁員事件，已經有多達七成從事壟斷行業工作的受訪人員擔心失去工作，同時亦有三成人認爲公司行業前景不明朗。因爲企業重組，管理層和行政人員、無專業技術含量的普通員工、長期從事輔助事務性工作的人員丟失工作的危險增加。這類人羣的失業率偏高，因爲他們的要求與（新工作）需求無法匹配，長時間處於優越條件下的壟斷行業，早已形成了養尊處優的固定模式，突然的裁員讓他們失去了工作，在龐大的求職隊伍中，他們的工作空缺率相對減少，同時也明顯缺乏競爭優勢，就業前景令人擔憂。　　很多人都抱怨，由於企業在裁員時沒有任何先兆，而使自己措手不及。向陽生涯CCDM職業規劃師認爲，一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人羣的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路。　　被裁者如何應對　　“裁員”主要原因是人力成本上升。裁員不是一個維持不下去的企業纔有的現象，而是企業的“正常現象”。正所謂“成功的祕密是失敗”，職場中人要學會時時檢討自己，學會把危機變成轉機。因此重點在於有彈性、有好奇心、終身學習、溝通能力強，任何環境都能適應。　　那麼處於壟斷行業的職場人士遭遇裁員了，又該如何應對呢？結合向陽生涯多年的職業諮詢實踐經驗，洪向陽指出，對於有明確職業規劃的人來說，被裁意味着遭受到外界的強力干擾而形成職業生涯發展中斷。那麼此時應該整合過往的資歷，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展的與職業發展方向相一致的工作，朝着自己規劃的方向走，保持職業生涯的延續性。而對於那些每天混日子對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，被裁後急需解決的是求職問題。這類人首先要調整心態，正確看待企業的裁員問題，不怨天尤人，及時充實自己，加強學習，增強自信；其次是要疏理過往的職業經歷，提煉自己的競爭優勢，爲找工作打好堅實的基礎，積極主動地尋求新的工作機會；第三是要做明確的職業定位，有針對性地去找工作，求職目標明確，才能快速找到適合的工作。　　向陽生涯職業規劃專家認爲，如何保住飯碗，使自己的職業生涯走得更加順利，已不單單是壟斷行業的相關人員所面臨的問題，更是所有職場人士皆要面對的事情。洪向陽強調，面對裁員危機，身在職場的朋友們做好危機預案，提前規劃自己的職業生涯是非常有必要的。而只有那些有明確職業生涯規劃的人在遭遇裁員危機時纔會從容不迫，甚至可將危機變專機；而對那些沒有規劃的人則更多的是一場災難。　　洪向陽簡介：上海向陽生涯管理諮詢有限公司 首席職業規劃師、總經理，CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組祕書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。